Возможность повторного подачи искового заявления в связи с фактом фальсификации документов работодателем и требованием проведения почерковедческой экспертизы

Добрый вечер!

Законодатель предусмотрел месячный срок с момента вручения копии приказа, определив этот срок как момент, когда работник узнал о нарушении своих прав (увольнении). Поэтому Вам необходимо оспаривать не подлинность подписи на приказе, а момент, когда Вы узнали об увольнении (дату вручения Вам приказа, трудовой книжки). В акте о выдаче Вам трудовой книжки наверняка имеется фраза, что Вы отказались от ознакомления с актом. Этого достаточно. Если данной фразы нет - это нарушение со стороны работодателя.

Вам необходимо обжаловать решение суда, повторный иск Вы подать не можете.

Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.

Если было бы наверняка. в акте есть следующие фразы: было предложено получить, и отказался забрать. Фразы ознакомления в акте нет. Адвокат Ответчика говорит, что ознакомление не обязательно. Это пропустили и суд первой и второй инстанции. Я в шоке от таких судей. Как можно отсчитывать сроки без установленного срока ознакомления? Где можно найти в нормах законодательство указание, что мне обязаны были ознакомить с актом? Хотя из смысла ст. 392 ТК РФ и так ясно. И вообще как можно отсчитывать срок с фальсифицированного акта? Это же юридический нонсенс. Ничтожный же документ не может и иметь юридической силы. Какие шансы у меня в ЕСПЧ? как указано в пояснениях-европейский суд не согласен с нашими минимальными сроками и считают соответствующим нормам права по увольнению срок 2 года