Законность увольнения инструктора-методиста и тренера-преподавателя в спорт школе ДЮСШ по статье 81 пункт 5 трудового кодекса и права работника

1).Какая-то должность была у вас основной, а 2-ая совмещаемой. По другому не бывает в ТК РФ. Увольняю с основной должности, а трудовые отношения по совмещаемой при этом тоже прекращаются, Если бы совмещали в другой организации, то тогда издается отдельный приказ.

2).С вас должны были истребовать объяснительные. Вы их писали?Если нет, то процедура увольнения нарушена. Должны быть составлены акты об отсутствии на рабочем месте.

3).Трудовой кодекс дает определение прогулу в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 . Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены). Это за 1 день, а не плюсуется за два дня как видимо считали у вас.

4).В вашей ситуации еще необходимо учесть график работы. В том виде как вы изложили ситуацию, в случае обжалования в суде будете восстановлены

Основной работы считается инструктор-методист, а тренер-преподаватель по совместительству,но уволен я с формулировкой работник. Вопрос я уволен по двум должностям или нет?

Основная должность инструктор-методист есть дополнительное соглашение и трудовой договор в котором сказано что я работаю по совместительству тренером-преподавателем, так вот я не знаю я уволен в обще или только с инструктора-методиста? в приказе сказано что я уволен, как работник.