Имеет ли право начальство компании проверять своих работников на детекторе лжи?
₽ VIP
Имеет ли право начальство компании проверять своих работников на детекторе лжи?
Данная процедура ,и ее условия должны быть прописаны в трудовом договоре(контракте) либо доп.соглашении,ознакамливаясь и подписывая контракт Вы уже соглашаетесь с тестированием на детекторе.В других случаях, эта процедура добровольная.
СпроситьПроверять cвоих работников на детекторе лжи?
Я работаю оператором на частной АЗС. Имеет ли право мой начальник проверять меня и других работников на детекторе лжи без оснований?
Уважаемая Айна!!
Права человека при проведении тестирования
Тестирование проводится с письменного добровольного согласия человека. Перед проведением тестирования вопросы оговариваются, понятен ли их смысл и значение.
На данный момент в России не существует каких-либо конкретных законодательных актов, регулирующих применение полиграфа в деятельности кадровых аппаратов
и служб безопасности коммерческих структур. Вместе с тем, неправомочно
было бы говорить, что его применение осуществляется в полном правовом вакууме.
Основной Закон Российской Федерации — «Конституция Российской Федерации» (12.12.1993) — гарантирует гражданам право на труд, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства, гарантию свободы совести, вероисповедания, мысли и слова (ст. ст. 21-29, ст. 37).
Вместе с тем, в ст. 29 п. 4 указано, что «каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну,
определяется федеральным законом. Использование полиграфных устройств в любой сфере деятельности должно обязательно соответствовать вышеизложенным требованиям. Применение полиграфа в сфере трудовых отношений, кроме того, должно полностью соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации (30.11.2001) (далее ТК РФ).
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право «...принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции...», но они
не должны противоречить данному Кодексу. Подобные нормативные акты, касающиеся использования и применения полиграфа в конкретной организации, по заключению Министерства юстиции Российской Федерации, государственной регистрации
не подлежат, в связи с тем, что осуществление СПФИ происходит исключительно
при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений проверяемого и органов, производящих данную проверку.
Работодатель имеет право «требовать от работников бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка...»; привлекать их «к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном...» ТК РФ (ст. 22)
и иными федеральными законами.
Таким образом, для обеспечения своих прав, работодатель имеет право «искать»
и «получать» информацию о работнике, о выполнении им своих обязанностей,
в том числе и используя специальные психофизиологические тестирования
с применением полиграфных устройств, при условии cоблюдения федерального законодательства. При проведении тестирований на полиграфе соблюдается требование Закона о том, что «...все персональные данные работника следует получать у него самого» (ст. 86 п. 3). Проведение тестирования осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений,
в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только
с его письменного согласия».
Использование исследований с применением полиграфа при проведении частных (служебных) расследований частично регламентируется законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (от 11 марта 1992 г.
№ 2487-1, с изменениями от 6 июня 2005г.). В ст. 5 Закона допускается «в ходе частной сыскной деятельности проводить устный опрос граждан с их согласия и использовать технические средства, не причиняющие вреда жизни, здоровью граждан».
Таким образом, в частной детективной деятельности (ст. 3 Закона) полиграф может использоваться для сбора сведений по гражданским делам; выявления некредитоспособных или ненадежных деловых партнеров; установления обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну; выяснения биографических и других, характеризующих личность, данных об отдельных гражданах (с их письменного согласия); поиск без вести пропавших граждан; поиск утраченного гражданами или организациями имущества; сбор сведений по уголовным делам.
Таким образом, несмотря на отсутствие единого закона, регламентирующего проведение полиграфных проверок, использование данного метода тестирования, как получения информации о гражданине, вполне правомочно при условии соблюдения требований Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона «Об оперативно-розыскной деятельности», Закона «О государственной тайне», Закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», а также иным законам субъектов Российской Федерации, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Обобщая вышеприведенное , Вам лучше пройти добровольно тестирование и дать свое письменное согласие, чем давать показания следователю.
За Вами выбор.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
Спросить
Правомерность проверки подчиненных на детекторе лжи - законодательство и защита прав работников
Хочу немного расширить вопрос... Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство компании проверять своих подчиненных на детекторе лжи? И если это в принудительном порядке, какими законами могут и должны апеллировать подчиненные в свою защиту?
Большое спасибо.
Здравствуйте, Элла! Отношения между работником и работодателем основаны на нормах трудового законодательства, а также они регулируются заключенным между сторонами трудовым договором. ТК РФ не содержит прав, предоставляемых работодателю, для проверки работников на полиграфе. Не думаю, что и стороны трудового договора оговорили возможность проверки работника на детекторе лжи. Поэтому на нем работодатель не может проверить своих рабочих.
Спросить
Конституция РФ : Статья 21
1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Статья 22
1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность...
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются...
Спросить
Элла! Статья 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни", поясните своим умным работодателям, что их бдение коммерческой тайны и модные стили трудоустройства могут закончится уголовной ответственностью.
СпроситьСкажите пожалуйста в каких случаях применяется детектор лжи, у знакомой украли цепочку и она хочет подозреваемого проверить на детекторе лжи. возможно ли это?
Имеет ли право работодатель проверять сотрудника. При приёме на работу, на детекторе лжи?
Вопрос согласия родителей касается проверки на детекторе лжи несовершеннолетнего подростка-свидетеля
Имеют ли право проверять несовершеннолетнего подростка проверять на детекторе лжи без согласия родителей, если он является свидетелем.
Добрый Вам день.
Уважаемый Алексей, в данном случае проверка на полиграфе - это дело добровольное. Соответственно должны получить разрешение от законных представителей несовершеннолетнего - родителей.
Спросить
Нет такого права вообще, если ребенку еше нет 14 лет - то в присутствии родителей. А что касается допроса несовершеннолетнего свидетеля, то в присутствии педагога
."Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2018)
Статья 280. Особенности допроса несовершеннолетнего потерпевшего и свидетеля
1. При участии в допросе потерпевших и свидетелей в возрасте до четырнадцати лет, а по усмотрению суда и в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет участвует педагог. Допрос несовершеннолетних потерпевших и свидетелей, имеющих физические или психические недостатки, проводится во всех случаях в присутствии педагога.
2. До начала допроса несовершеннолетнего председательствующий разъясняет педагогу его права, о чем в протоколе судебного заседания делается соответствующая запись.
3. Педагог вправе с разрешения председательствующего задавать вопросы несовершеннолетнему потерпевшему, свидетелю.
4. При необходимости для участия в допросе несовершеннолетних потерпевших и свидетелей, указанных в части первой настоящей статьи, вызываются также их законные представители, которые могут с разрешения председательствующего задавать вопросы допрашиваемому. Допрос потерпевшего или свидетеля, не достигшего возраста четырнадцати лет, проводится с обязательным участием его законного представителя.
5. Перед допросом потерпевших и свидетелей, не достигших возраста шестнадцати лет, председательствующий разъясняет им значение для уголовного дела полных и правдивых показаний. Об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний эти лица не предупреждаются и подписка у них не берется.
6. В целях охраны прав несовершеннолетних по ходатайству сторон, а также по инициативе суда допрос потерпевших и свидетелей, не достигших возраста восемнадцати лет, может быть проведен в отсутствие подсудимого, о чем суд выносит определение или постановление. После возвращения подсудимого в зал судебного заседания ему должны быть сообщены показания этих лиц и представлена возможность задавать им вопросы.
7. По окончании допроса потерпевший или свидетель, не достигший возраста восемнадцати лет, педагог, присутствовавший при его допросе, а также законные представители потерпевшего или свидетеля могут покинуть зал судебного заседания с разрешения председательствующего.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
На сегодняшний день федерального закона о применении детектора лжи (полиграфа) как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым.
В оперативно-розыскной деятельности и на предварительном следствии практикуется применение опроса с использованием полиграфа и проведение психологофизиологической экспертизы. НО только с добровольного согласия!
Заключения психофизиологической экспертизы признаются в качестве доказательств по уголовным делам и выводы экспертов используются судами при постановлении приговоров.
Судебные экспертизы в отношении несовершеннолетнего потерпевшего и свидетеля производятся с письменного согласия их и законных представителей. Исключениями являются случаи установления характера и степени тяжести причиненного вреда здоровью; психического и физического состояния потерпевшего, когда возникает сомнение в его способности правильно воспринимать обстоятельства, имеющие значение для уголовного дела, и давать показания; возраста, когда это имеет значение для уголовного дела, а документы, подтверждающие возраст, отсутствуют или вызывают сомнение. При этом потерпевший и его законный представитель вправе знакомиться с постановлением о назначении экспертизы, заявлять отвод эксперту или ходатайствовать о производстве судебной экспертизы в другом экспертном учреждении, а также знакомиться с заключением эксперта, если экспертиза проводилась в отношении данного потерпевшего либо по его ходатайству (Глава 27 Уголовно-процессуального кодекса РФ).
Производство гласных оперативно-розыскных мероприятий в отношении несовершеннолетних должно осуществляться по правилам уголовного судопроизводства, обязательным для всех его участников.
Также следует помнить, что, если несовершеннолетний не достиг возраста 16 лет, то он не несет отвественности за дачу заведомо ложных показаний.
Таким образом, если правоохранительные органы при проведении оперативных, проверочных, следственных и иных процессуальных действий с привлечением несовершеннолетнего проигнорировали мнение его законных представителей, то необходимо обжаловать указанные действия в прокуратуру, суд.
Пишите жалобы.
СпроситьИмеет право проверять на детекторе лжи работника без его согласия. А если нет то увольнение..
