Вероника
01.04.2008, 09:51
Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию.
Читать ответы (1)
Если в период отпуска по уходу за ребёнком (ст.256 ТК РФ), у женщины возникает право на оплачиваемы учебный отпуск (который работодатель предоставляет с сохранением среднего заработка - ст.173 ТК РФ), то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребёнком (который работодатель оплачивает исходя из требований абз.2 ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в размере 40% от среднего заработка).
В каком размере работодатель должен оплачивать, в данном случае, предоставленный учебный отпуск …?
Борис! Исходя из того же среднего заработка, который подсчитан при уходу работника в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить