Александр Георгиевич
29.02.2016, 13:44
Вопросы о расторжении срочного трудового договора и заключении нового при переводе на другую должность
У работника Срочный трудовой договор на один год по 04.04.2015 г. и его предупреждают о сокращении в период действия этого договора 10.03.2015 г., в связи с реорганизацией отдела, т. е. за два месяца. По окончании срока предупреждения с Его согласия он переведен на другую должность на год, но почему то с 11.05.2015 г. по 10.05.2016 г. При согласовании личного заявления о переводе никаких сроков на год не указано и более того это заявление с визами руководителей оформлено 28.04.2015 г., а приказ по личному составу о переводе подготовлен 24.04.2015 г. По словам сотрудников ОК работник вновь принят по новому срочному трудовому договору. ВОПРОСЫ: 1) Каким стал в период двухмесячного срока предупреждения о сокращении не расторгнутый срочный трудовой договор? 2) Правомерно ли заключение нового трудового договора при переводе на другую должность и тем более срочного? Какие необходимы документы при переводе работника на другую должность в рамках мероприятий по сокращению штата или численности?
Читать ответы (6)
