Как правильно оформить выход на работу охранником, чтобы сохранить женщине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И выходит на работу охранником как мы должны оформить выход, чтоб сохранить ей пособия?
Здравствуйте! Женщина не может одновременно получать пособие по уходу за ребенком, и выходить официально на работу.
Спросить
Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.". Таким образом, для сохранения пособия необходимо оформить работника на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Как получить пособие до 1,5 лет женщине на работе, если отец ребенка ушел из семьи и справки о том, что он не получает пособие до 1,5 лет предоставлять отказывается. Женщина собирается подать заявление на развод, может ли это как то помочь в получении пособия. Если это невозможно, куда должна женщина обратиться, чтобы доказать, что отец не участвует в жизни ребенка и отпуск по уходу за ребенком не использует.
Получаем пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Муж устроился на работу. Я воспитываю ребёнка. Положена ли мне выплата пособия после выхода мужа на работу (официально)?
Если вы не работаете. то муж может получать пособие только если оформит отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Пособие подлежит выплате тому родителю, кто фактически осуществляет уход. Безработные получают в соцзащите в минимальном размере, работающие - по месту работы 40% от заработка.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьМожет ли женщина, которая находится в отпуске без содержания по уходу за ребенком 2 г. и не получает никаких пособий, оформить в соцзащите уход за бабушкой старше 8 о лет и получать пособие по уходу в размере 1200 руб.
Может ли женщина,которая находится в отпуске без содержания по уходу за ребенком 2г. и не получает никаких пособий,оформить в соцзащите уход за бабушкой старше 8о лет и получать пособие по уходу в размере 1200 руб.Пожалуйста,дайте ссылку на закон
СпроситьКак мне сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, при выходе на работу к другому работодателю? Какой договор мне надо заключить с новым работодателем, чтобы сохранить пособие с первого места работы. И необходимо ли уведомить первого работодателя о моем выходе на работу?
Спасибо!
Уважаемая Валентина !
Статья 256 Трудового кодекса установлен отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Примечание 2:.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Таким образом, если Вы выйдите на работу на не полный рабочий день у своего работодателя до исполнения ребенку 3 лет, то пособие на ребенка Вы будете при этом продолжать получать.
Если Вы устроитесь на работу по совместительству или временно к другому работодателю, то Вы обязаны об этом сообщить по месту основной работы. В этом случае Вам не будут уже платить пособие на ребенка.
Если Вы не сообщите своему работодателю о том, что Вы работаете по трудовому договору у другого работодателя или по гражданскому правовому договору, то с Вас в дальнейшем в судебном порядке взыщут те пособия на ребенка, которые Вы получали в период работы у другого работодателя.
Вам следует ознакомиться с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где все четко расписано по поводу обращения и назначения ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
Удачи Вам.
СпроситьПриветствую!
Можно ли оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет НА МУЖА, самой при этом НЕ увольняться на работе.
Выходит ему при этом оформляется отпуск по уходу за ребенком и он и работает и получает пособие. А мне что оформлять, что б не потерять работу? Варианты и предложения?
Какие выплаты тогда на кого оформлять после рождения второго ребенка?
Можете оформить на мужа, и самой с согласия работодателя можете оформить отпуск без сохранения з/п согласно ст.128 ткрф.
Муж может оформить единовременное пособие по рождению ребенка и пособие ежемесячное--ст.256 ткрф.--пусть муж оформляет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получить и пособие и з/п.
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Можно ли получить единоврем пособие и ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет и от работы где женщина работала и по месту жительства? А если получает то что будет ей от закона?
Если она работала. то только от работы будет получать. Если все же получает, то взыщут через суд.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет, получает ежемесячное пособие (700 руб). Выразила желание выйти на работу, но ребенку еще неисполнилось 1,5 года. Сохранит ли она право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Спасибо.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьЖенщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком и получает по месту работы пособие, которое меньше, чем у неработающей мамы, правильно ли это и надо ли ей на работе писать заявление о пересчете пособия?
Анна Сергеевна, здравствуйте.
Все верно, мама имеет право на оба пособия (пособие по рождению и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет), но в период пересечения этих пособий она выбирает одно (чаще всего первые 70 дней после родов) . А вот вопрос в том и состоит, что в период пересечения пособий они назначаются на разных взрослых: мама получает пособие по рождению и родам (б/л), а папа по уходу до 1,5 лет. Имеет ли право отец получать пособие пока не закончится время получения пособия мамы?
Как оформлять-единовременное пособие при рождении ребенка;-ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; если отец иностранец, и не может предоставить требуемые документы, т.к. не является гражданином РФ, и соответственно никаких пособий не получает на ребенка. Какие документы необходимо предоставить в бухгалтерию, чтобы оформить данные пособия.
Вам необходимо принести справку с центра занятости и с соцзащиты о том,что Ваш муж не получает пособие.
Спросить
