Добрый день! Я являюсь работником филиала компании ООО. В связи с тяжелой ситуацией на рынке предоставляемых компанией услуг, компания приняла решение закрыть филиалы по регионам (в т. ч. филиал в моем городе), и, соответственно, сократить персонал. Изучив трудовое право, поняла, что ликвидация филиала в др. местности приравнивается к ликвидации организации и беременную вправе сократить. Очень важно то, что сокращение произойдет до планируемого выхода в декретный отпуск. Правильно ли я понимаю, что в этом случае я могу претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только как безработная? Соответственно, размер пособия для безработных составляет сущие копейки. А у меня заработная плата позволила бы получить его в максимальном размере - 228 тыс. с копейками на 2015 год. Как быть правильно мне поступить в этом случае, чтоб иметь возможность получения достойных выплат, положенных беременных?
Для информации, мой трудовой стаж до планируемого сокращения составляет 7 лет, при этом заработная плата за это время всегда была белой с уплатой всех налогов.
