Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно написать заявление по ст. 142 ТК о несвоевременной выплате зарплаты и предотвратить увольнение? Риски и последствия

27.01.2015, 15:41
• г. Пятигорск

День добрый. Не выплачивают зп с ноября 14 года. Как написать правильно заявление согласно ст. 142 ТК, чтобы не уволили по статье? Какие риски при этом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заявление обязательно направляйте почтой ценным письмом с описью или под роспись секретарю или директору (лучше направить почтой и попытаться вручить лично, не афишируя отправку почтой).

Если цель, взыскать зарплату, лучше вписать в извещение (и все иные письма) номер Вашего банковского счёта (не счёта знакомого или родственника) и правильно указывать адрес и Ф.И.О.

По возможности, постарайтесь получить расчётные листки и/или справки 2НДФЛ (можно сказать, что для кредита). Эти документы очень облегчают взыскание заработной платы и делают взыскание зарплаты делом, не только реалистистичным, но и быстрым.

Срок давности по зарплате 3 месяца - в суд обращаться лучше скорее (после уведомления работодатель будет вести себя хуже по отношению к Вам и Вы рискуете остаться с небольшой суммой, в пределах 3-х месяцев).

Если расчётные листки и/или справки о доходах (с указанием суммы долга) будут у Вас на руках - можно попытаться признать нарушение ваших прав длящимся.

Примерный текст: В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более [15 дней или ваша задержка], извещаю [правильное наименование фирмы - работодателя, например, ООО "Рога и копыта"] о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пятигорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги