Порядок возложения дисциплинарных взысканий - сначала замечания, потом выговор или любое другое?
Есть ли какая либо последовательность возложения дисциплинарных взысканий-по типу-сначала замечания, потом выговор или могут любое применить? Спасибо!
По выбору работодателя, с учетом тяжести проступка, характеристик личности работника, его предыдущего отношения к труду и иных обстоятельств. На практике для увольнения за "неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей" достаточно наличия неснятого/непогашенного выговора, после него - совершения нового дисциплинарного проступка (по мнению работодателя), после чего уже можно работника увольнять по вышеуказанному основанию. При этом работник опять же на практике вынужден оспаривать как предыдущие взыскания, так и собственно увольнение (что не всегда удается, т.к. по оспариванию замечаний и/или выговоров срок на обращение в суд - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении дисциплинарного взыскания, а по оспариванию увольнения еще короче - 1 месяц со дня увольнения). Такие дела.
Спросить
В зависимости от тяжести дисциплинарного проступка могут применить любое взыскание.
Спросить
На практике работодатели не рискуют объявляя сразу выговор и увольняя работника. Сначала объявляется замечание. Поэтому если сразу был обьявлен выговор и последовало увольнение- такое увольнение можно попытаться оспорить в суде[/b] в течении 1 месяца.[b]
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель
Порядок наложения дисциплинарных взысканий - нарушение - замечание - выговор
Возможно ли применить два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор) по разным нарушениям в один месяц.
И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Могут ли применить за дисциплинарный поступок сразу выговор., пропустив замечание?!
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка