Проблемы с увольнением - разочарование в работодателе и незаконное задержание процесса

Прекратить работу Вы имеете право по истечении двух недель со дня следующего за датой подачи заявления на увольнение по собственнмоу желанию. Если более ранний срок увольнения не был согласован с работодателем, ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Учитывая, что входящего номера Вашего заявления у Вас нету, существует вероятность того, что в суде работодатель заявит о неполучении от Вас ни каких заявлений. Сейчас лучше продублировать заявление с обязательным получением входящего номера или заставить работодателя поставить в настоящее время на Вашем предыдущем заявлении резолюцию с датой подачи заявления.

В ином случае Вам придется ждать еще две недели, если, конечно, работодатель не согласует дату вольнения увольнение раньше.

Вы заявление подали? Доказать этот факт можете?

Тогда через 2 недели просто прекращаете работу. Вам должны выдать расчёт и трудовую книжку.

Если нет - суд, Рострудинспекция...

С уважением,

Антон Жаров