Сроке, то может уволиться в течении 3 х дней?

Здравствуйте Яна. Для работников работающих на условии об испытательном сроке особого порядка при увольнении не предусмотренно Трудовым кодексом. Конечно же если он не увольняется в связи с тем что не прошел испытание. То есть он должен отработать две недели. Он может быть уволен и раньше если нет возражений со стороны работодателя. Удачи.

Уважаемая Яна!

Если испытательный срок не закончился, то работник в соответствии со ст. 71 ТК РФ имеет право подать заявлении об увольнении, предпредив об этом работодателя не менее, чем за 3 дня до дня увольнения.

С уважением, Прасо С.Б.

отрабатывать две недели в данном случае не обязательно. Достаточно предупредить за 3 дня, ст. 71 ТК РФ -

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.