В этом году я обратилась к работадателю с тем, чтобы сейчас эти несколько дней отгулять.

Нет это не так. Ст. 125 ТК РФ -

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, отпуск был по Вашему желанию разделен на части и Вы должны были договориться с работодателем о порядке использования этих частей. Если работодатель не предоставляет вам неотгулянные дни отдыха, то обращайтесь с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Уважаемая Евгения!

В соответствии с абз 6 ст.124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда представление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесние отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Так что у Вас есть право на использование части отпуска за прошлый год.

С уважением, Прасол С.Б.