Работница трудоустроилась на рабочее место на время нахождения в декрете основного работника.
Работница трудоустроилась на рабочее место на время нахождения в декрете основного работника. Сейчас сама собирается в декрет. Есть ли у неё такое право? Как такую ситуацию документально оформить?
Здравствуйте Александр. Да у нее есть такое право. На прямую эта ситуация законодательством не регулируется. А фактически работник работающий по срочному трудовому договору имеет все права на отпуска каки все остальные. Никаких особенностей при оформлении ее в декрет нет. Отпуска по беременности и родам оформляются как и на основного работника. Один нюанс. Даже если из декрета выйдет основной работник, уволить работника по срочному договору Вы не сможете. Вообще увольнять работника находящегося в каком либо отпуске нельзя. Уволить Вы ее сможете в день когда истечет ее декрет или выйдет из декрета основной работник. Волей судьбы моя карьера развивается в медицинских организациях. А как известно у нас в медицине работает много женщин. Мне известны случаи когда на одной должности в декрете было пять сотрудников 
Удачи.
Юристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы о переводе сотрудников в декрете - увольнение и преимущества при замещении
Проблема замещения основного работника при уходе в декрет - кто станет новым основным работником?
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
Имеет ли временная работница, забеременевшая во время декретного отпуска основного работника, право на декретный отпуск?
Нарушение прав - работа в государственной организации на время декрета основного работника
Кто будет замещать работников в декрете - вопросы и ответы.
Как сохранить рабочее место после декрета, замещая основного работника на срочном договоре, и можно ли уволить в декрете?
