Работница трудоустроилась на рабочее место на время нахождения в декрете основного работника.
Работница трудоустроилась на рабочее место на время нахождения в декрете основного работника. Сейчас сама собирается в декрет. Есть ли у неё такое право? Как такую ситуацию документально оформить?
Здравствуйте Александр. Да у нее есть такое право. На прямую эта ситуация законодательством не регулируется. А фактически работник работающий по срочному трудовому договору имеет все права на отпуска каки все остальные. Никаких особенностей при оформлении ее в декрет нет. Отпуска по беременности и родам оформляются как и на основного работника. Один нюанс. Даже если из декрета выйдет основной работник, уволить работника по срочному договору Вы не сможете. Вообще увольнять работника находящегося в каком либо отпуске нельзя. Уволить Вы ее сможете в день когда истечет ее декрет или выйдет из декрета основной работник. Волей судьбы моя карьера развивается в медицинских организациях. А как известно у нас в медицине работает много женщин. Мне известны случаи когда на одной должности в декрете было пять сотрудников 
Удачи.
Я устроена на работу на время декретного отпуска основного работника, сейчас сама ухожу в декрет 11.01.2016 г., та работница выходит на свое место. Как меня должны оформить? Уволят или нет?
Я взята на место декретницы (это основной работник-1) и сама ушла в декрет (это я-2). на моё место взяли другую работницу (другая работница-3). Если я выхожу из декрета раньше основного работника (1), мою замену уволят (3) или предложат другую должность. Правильно? И если в случае увольнения одного из моих сменных коллег, до выхода основного работника (1), имею ли я (2) преимущество перед (3) перейти на место основного уволенного работника с СД? Спасибо.
Работница (основной работник) ушла в декрет. На ее место с другой должности перевели другую работницу через какое то время она тоже ушла в декрет. Взяли меня на место основного работника и в трудовом договоре у меня написано что меня берут до выхода основного работника и я тоже поработав ушла в декрет. Если основной работник уволится кто станет основным работником на этой должности?
На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Работницу взяли на время декретного отпуска основного работника. Временная работница через некоторое время тоже забеременела. Имеет ли она право на декрет?
Работаю в гос организации на время декрета основного работника. Я теперь сама в декрете. После моего ухода в декрет взяли другую девушку тоже на время декрета ОСНОВНОГО работника. Случайно выяснила, что основной работник уволился еще в июле 2014 г и взяли ту девушку на ПОСТОЯННУЮ работу. Правомерно ли это? куда бежать? Что делать? Как отстоять свои права!?! хэлп! Мне скоро самой выходить из декрета и куда? В никуда? Помогите. По трудовому кодекcу кого должны были взять?
Есть работница, которая находится в декрете (1). На ее месте другая работница (2) Тоже забеременела и уйдет в декрет. Надо взять третьего человека (3). Этот третий человек на месте (и на время) постоянно работника (1). Но если ситуация что вторая (2) декретница выйдет раньше чем первая (1)-плстоянный работник. Кто остаётся на месте постоянного работника (1) - декретница (2) или работник на месте двух декретниц (3)?
Устроилась в организацию по срочному трудовому договору, замещая место основного работника будучи беременной. Каким образом я могу сохранить за собой рабочее место после выхода из декрета? Имеет ли право уволить меня работодатель находясь в декрете, при выходе основного работника?
Я была принята на место основного работника на время её дикретного отпуска, затем ушла сама в дикрет и на это место приняли ещё одного сотрудника. Сейчас основной работник увольняетя не выходя с дикрета, кого должны перевести на постоянную основу.
