Необходимость включения обеденного перерыва для утверждения режима работы заместителя директора по УВР средней школы - руководитель настаивает, насколько он правильный? Какой документ можно использовать для обоснования?
Для утверждения режима работы заместителя директора по УВР средней школы руководитель настаивает на включении обеденного перерыва. Он прав? На какой документ можно сослаться?
В каком случае заместитель директора по учебно-воспитательной работе в школе имеет право на назначении пенсии по выслуге лет? В связи с объединением школ в комплексы убирается должность заместителя директора по увр и вводится должность заместителя руководителя структурного подразделения. Входит ли данная должность в список должностей по которым может назначаться пенсия по выслуге лет?
Имеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?
Директор школы уходит на другую работу из школы. На должность директора средней школы назначают заместителя по УВР, который уходит в августе в декрет. Вместо вновь назначенного директора может временно исполнять обязанности директора средней школы педагог не имеющий высшего профессионального образования. Спасибо.
не законно
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьПисьменный вопрос относительно некомпетентной работы заместителя директора школы по воспитательной работе был задан месяц назад, но ответа не поступило. Как должен наказать директор школы своего заместителя (а заместитель жена директора)?!
Директор школы увольняется с работы, кто временно должен исполнять обязанности директора в школе. Если заместитель по УВР не желает.
Здравствуйте, в любом юридическом дице временно исполняющего обязанности директора, т.е. лица имеющего право без доверенности действовать от имени это организации, вообще быть не может.
Если директор увольняется, на его место назначается полноценно новый гражданин и сведения вносяться в ЕГРЮЛ и оформляются прочие документы.
Директора можно назначать на условиях срочного трудового договора, хоть например на один месяц, пока не найдется постоянная кандидатура.
Спросить
Вопрос должен решать учредитель, если зам. директора против, то не могут поставить временно замещать должность, вообщем, это головная боль работодателя.
Спросить
Уважаемая Светлана, директор средней общеобразовательной школы вправе принять на работу дочь в качестве заместителя директора по учебной части, только с разрешения комиссии работодателя по разрешению конфликта интересов.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ"О противодействии коррупции"
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
СпроситьИмеет ли право директор школы распределять должностные обязанности по своему усмотрению, точнее перекладывать работу заместителя директора по УВР на учителя.
Скажите, пожалуйста, имеют ли право обеденный перерыв делить на части (график работы не разрывной, суммарная длительность обеденного перерыва не превышает двух часов). На какие документы мне надо сослаться при ответе на этот вопрос?
Скажите, пожалуйста, имеют ли право обеденный перерыв делить на части (график работы не разрывной, суммарная длительность обеденного перерыва не превышает двух часов). На какие документы мне надо сослаться при ответе на этот вопрос?Да, имеют право делить. Запрета не установлено. Согласно ст. 108 ТК РФ Общее требование (без учета продолжительности рабочей смены, которая может быть и сутки) состоит в том, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из буквального прочтения следует, что хотя бы один не должен быть менее 30 мин. А сколько их будет и когда, устанавливается ПВТР или трудовым договором.
Кроме того, у работодателя есть возможность устанавливают и другие специальные перерывы на отдельных видах работ - специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ст. 109 ТК РФ.
СпроситьЯ - директор школы. Руководитель управления образованием (он же работодатель) считает, что нет оснований для установления директору школы ненормированного рабочего дня. несмотря на то, что нормировать рабочий день директора школы практически невозможно и директор работает именно в режиме ненормированного рабочего дня. Как мне добиться (на что сослаться) установления мне, как директору школы, ненормированного рабочего дня?
Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ваш работодатель не намерен эпизодически привлекать вас к работе за пределами установленного рабочего времени. Вот и вся проблема. Вы сами себя привлекаете по своей инициативе. А это не признается работой, выполняемой за пределами установленной нормы рабочего времени .по инициативе работодателя. Уходите домой вовремя и вопрос будет снят. 
Издавать приказы сама в отношении себя я не могу, а работодателя устраивает работа директоров в режиме ненормированного рабочего дня, но вот юридически закрепить это (скорее всего в связи с тем, что следует дополнительный оплачиваемый отпуск) он не хочет, ссылаясь на отсутствие нормативки. Как быть? Ведь я работаю достаточно большую часть своего времени, по сути, бесплатно. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, думаю, закрыло бы вопрос. Как мне действовать? На какие НПА сослаться?
Спросить
Уважаемая Елена Борисовна, работодателем для Вас является вышестоящая организация образования (комитет, управление),с котой Вы заключили трудовой договор. Если в трудовом договоре не указан режим работы, то в данном случае работодатель вправе издать приказ о включении Вас в перечень лиц с ненрмированным рабочим днем. Если работодатель Вам отказал, то Вы вправе решить вопрос об оплате за сверхурочное время в соответствии с ТК РФ.
СпроситьДля включения в льготный стаж работы в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в средней общеобразовательной школе, представители пенсионного фонда требуют справку о имеющейся учебной нагрузке не менее 240 часов в год. Есть ли для этого основания?
Здравствуйте. Если требуют, то они обязаны выдать письменное обоснование. Вполне возможно, что абсолютно законно. Мы же не ясновидящие, чтобы гадать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
