Наталья
01.12.2003, 14:51
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Ситуация следующая: сотрудника переводят (в трудовой сделана запись о переводе) из одного структурного подразделения предприятия в другое. На первом месте работы до отпуска оставалось 2 месяца, а в связи с переводом в отделе кадров говорят: хочешь в отпуск отработай 12 месяцев. Получиться, что человек будет работать без отпуска 22 месяца. Это правомерно?
Это незаконно.
Вы работаете у одного работодателя.
Вот и ориентируйтесь на общий график и на то, регулярно ли вы использовали отпуск.
А то я консультировал одного - "нарушают мои права на отпуск!!!"
Оказалось, что он авансом выбрал отпуска на два года вперед.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация