Мария предупреждала свое начальство, о том, что у нас 12.07.08 свадьба.

Оплачиваемого к сожалению нет. А вот отпуск без сохранения заработной платы обязаны предоставить, ст. 128 ТК РФ -

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уважаемый Алексей!

Если заключен трудовой договор, то стороны его именуются Работодатель и Работник, на их отношения распространяется Трудовой Кодекс РФ, локальные нормативные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка - ПВТР)и т.д. Как правило в ПВТР указывается режим работы данного предприятия, и которому должны подчиняться все работники. Отпуск регулируется ст. 115 ТК РФ, а отпуск без сохранения зар. платы ст. 128 ТК РФ. В ст. 128 сказано, что работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - предоставляется отпуск без сохранения зар. платы до 5 календарных дней. Отдельным приказом работодателя может быть предоставлен такой отпуск с сохранением среднего или полного заработка. Как правило такие приказы можно встретить на частных финансово обеспеченных фирмах.

С уважением,

Тамара Шаталова

Здравствуйте Алексей. К сожалению на федеральном уровне таких норм нет. Нормы о дополнительных отпусках, в том числе в связи с бракосачетанием, рождением ребенка или не дай бог смертью близкого прописываются в коллективном договоре подписываемом работодателем и работниками. С ним вы имеете право ознакомиться обратившись в профсоюз, отдел кадров или непосредственно к руководителю. Иногда, как на пример у меня на предприятии в этих случаях положены и денежные выплаты. Удачи.