Ps/ завтра из этой конторы и директор увольняется, с еще большей задолженностью...
Прошу помочь советом - я устроилась на работу бухгалтером, но не проработав и месяца, узнала в какую шарашкину контору я попала - предыдущего бухгалтера "попросили" уволиться по причине беременности, она еле еле выбила свои декретные, которые получила только через полгода, и уволилась последним днем декретного, все остальные работники, включая директора (номинального) имели задержку по зп от 4 до 8 месяцев, при этом некоторым в отношении некоторых работников подделывались кассовые документы о том, что якобы они получили зп. поэтому я предпочла побыстрее уволиться. Проработала я в итоге 1,5 мес, уволилась 19 мая. не получила при этом ни копейки, из положенных мне 33 т белой и 8 т серой зп. трудовую книжку получила. Есть трудовой договор, есть заявление при увольнении о том, что директор поставлен в известность о том, сколько и за что мне должны и по каким реквизитам переводить. 20 июня я получила на свой счет перевод 10 т. т.е. мне еще много должны. Читала ранее что срок подачи искового заявления по трудовым спорам 3 мес, а сейчас читаю что по делам об увольнении - 1 мес, я что, уже пропустила свое время?
ps/ завтра из этой конторы и директор увольняется, с еще большей задолженностью...
Все правильно по делам об увольнении 1 месяц, а по трудовым спорам 3 месяца, так всегда было, ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Оформление трудовых отношений без заключения трудового договора - нарушение прав или легальная практика?
Как защитить свои трудовые права, если директор не выдал приказ на работу?
Вопросы о правомерности действий директора и нарушении трудовых прав сотрудника в ООО Вира
