Какие сроки и возможности есть для написания заявления о отпуске по уходу за ребенком при возможном сокращении работы на госслужбе?
По моему вопросу. Работаю на госслужбе, жена сидит в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что меня сократят, но уведомление о сокращении не приходило еще. Придет через месяц. Я планирую написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не сократили. Какой крайний срок написания этого заявления? Могу ли я написать его после получения уведомления о сокращении?
При возможности прошу продублировать ответ по электронной почте: Nikonorov.87@mail.ru
СПАСИБО.
Антон, взять отпуск по уходу за ребенком Вы сможете только если жена выйдет из этого отпуска и предоставит справки, что не получает пособия. В отпуск по уходу Вы уйти сможете, но в принципе, это делает возможным сокращение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, потому что по закону нельзя сократить только женщину, которая воспитывает малыша до трех лет, а об отце ребенка, например, запретов не прописано. И тем более Вас сократят, если Вы подадите заявление об отпуске после уведомления о сокращении.
Спросить
Сокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года, не могут вашу должность сократить и вручить вам уведомлении(ст. 261 ТКРФ)
У мужа на работе сокращения штатов. Ему выдали уведомление о сокращении на этом основании с 3 июня. У нас ребенок до трех лет. Я тоже работаю. Может ли муж написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком уже после получения уведомления о сокращении?
У нас сократили отдел. Я в декрете. Могу ли я пораньше выйти из отпуска по уходу за ребенком, получить уведомление о сокращении, снова написать заявление на возвращение в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и уже сразу, после окончания декрета, получить все положенные по сокращению выплаты, уйти с работы?
Пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года, Ваш работодатель не имеет права Вас сокращать в силу ст. 261 ТК РФ
СпроситьНа предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.
Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, бабушка работает-сегодня вышло постановление о сокращении ее должности-уведомление им еще не вручали-может ли она уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (я выйду на работу) и с какого числа (сокращение должности с 1 ноября)? Если она напишет заявление об отпуске по уходу за ребенко до мемента вручения ей уведомления о сокращении может ли она написать что уходит в отпуск 30 октября или надо писать сегоднешним числом?
Во время моей беременности мой отдел сократили, меня соответственно нет. Три месяца назад я вышла из декретного отпуска и работаю совершенно в другом отделе, получая причитающийся мне оклад, моему ребенку через два месяца 24 августа исполняется три года. То есть дата моего сокращения 24 августа, уведомление мне должны вручить 24 июня. После получения уведомления на руки могу ли я уволиться по сокращению досрочно, получив все выплаты, полагающиеся при сокращении? Заранее спасибо за ответ.
Если уволитесь досрочно, положенных выплат не получите, ведь уволиться вы сможете только по собственному.
СпроситьНа работе у мужа планируется сокращение. Поговаривают, что уведомление могут вручить уже 16-17 февраля, т.е. сокращение будет в середине апреля. У мужа есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас в декрете я), но только с 1 апреля.
Как ему поступить при вручении уведомления, если он собирается уходить в декрет?
Могут ли мужу отказать в отпуске по уходу за ребенком после вручения уведомления о сокращении?
Здравствуйте.
Если есть основания согласно ст 179 ТК РФ, то уволить не могут. Также если есть возможность взять отпуск по уходу, то лучше его взять до издания приказа о сокращении.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУ меня такой вопрос 1.-я зав. магазином государственного материальное отвественное лицо, пенсионер, всем моим продавцам вручили 20.05.13 мая уведомление о сокращении штата, в уведомление написано что определенная дата сокращения 22.07.2013 мне уведомление не вручили что мне делать работать уже в этом магазине я нехочу мне же надо его передать посаветуйте как мне законно поступит и какое заявление написать чтоб уйти в отпуск, и имеют ли мне дать уведомление в отпуске,2.-и еще мой заместитель в графике отпусков с 01.06.2013 но я ее порасила задержаться на месяц, она написала заявление на отпуск за две недели с 01.07.но ей неподписывают заявление мотивируют тем что она должна написать заявление на отпуск с последующим увольнение по сокращению, должна ли она писать такое заявление если у нее на руках уведомление на сокращение и получит ли она пособие за 2,3 месяц если нетрудоустроится вообщем такие вопросы спасибо за ответы.
Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по этому основанию производится по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). После вручения уведомления о сокращении работник продолжает пользоваться всеми гарантиями, предоставленными ему трудовым законодательством. Каких-либо изъятий для такого работника нормативными правовыми актами не предусмотрено. Если Вы даже и уйдете в отпуск, то Вас все равно уведомят, если Ваша должность тоже подлежит сокращению. Работодатель вправе отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по почте. В описи вложения должно быть указано, что в письме содержится именно уведомление о сокращении штата предприятия через два месяца. При этом можно считать, что работник уведомлен надлежащим образом, если через какое-то время работодатель получить почтовое уведомление с подписью о получении письма. По поводу выплат, Ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, и 14 августа ждёт меня сокращение и оканчивается этим числом отпуск по уходу за ребёнком. Работодатель прислал письмо-уведомление, и звонила просила забрать его с почты. А я сейчас планирую вторую беременность, для того что бы не сократили, так вот нужно ли получать уведомление о сокращении?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Даже если Вы не получите уведомление, это ничего не изменит, так как Работодатель известил Вас надлежащим образом и ему придет уведомление почтовое с датой не вручения.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьПомогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?
