«Обращение работника по предоставлению трудового договора, трудовой книжки и компенсации за отпуск после расторжения трудовых отношений»
У нас такая ситуация: «Человек пришел на работу 01 августа 14 г. - трудовой договор, приказ и все положения по предприятию не подписал, трудовую книжку не предоставил, так как выполнял работу, гл. бухгалтер оплачивал зарплату, затем не сложились отношения с коллективом, работник начал уходить раньше с работы, а потом и вообще не выходить с 03.12.2014 г.. Кадры потеряли работника, перестали оплачивать заработную плату, в табеле проставляли «Н». Письмом выслали требование о предоставлении объяснении, об отсутствии на рабочем месте. Письмо вернуло как не полученное адресатом.
Сегодня пришло письмо от данного работника в котором написано просьба в предоставлении труд. Дог., труд. Книжку и компенсации за отпуск, с указанием, что данные трудовые отношения были расторгнуты 15.12.14 г. по соглашению сторон. Подскажите, что делать?
Без документов ы не имели права принимать его на работу и начислять зарплату. оставьте акты о том, что документы им при найме на работу предоставлены не были.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Последствия для предприятия при отсутствии работника на рабочем месте после подачи заявления об увольнении
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
