Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оплачивать работнику при перемещении на другое рабочее место?

30.01.2015, 08:04
• г. Омск

Как оплачивать работнику при перемещении на другое рабочее место?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Что Вы понимаете под перемещением. Смена кабинета - зарплата та же, перевод на другую должность - согласно штатному расписанию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
03.12.2018, 16:43

Юридическая допустимость приказа о перемещении работника без предоставления работы и действия работника в такой ситуации

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы? Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?
Читать ответы (2)
Александр
22.12.2014, 15:28

Доплаты при перемещении

Производятся ли какие либо доплаты работнику при перемещении на другое рабочее место?
Читать ответы (1)
Мария
26.10.2018, 21:18

Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Если устроиться на работу на место основного работника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, после того как основной работник выйдет на свое рабочее место должны ли временному работнику предложить другие вакантные места?
Читать ответы (7)
Алёна
17.03.2010, 01:12

Как определить различия между внутренним переводом и перемещением работника - нужно ли согласие работника?

Как различить "внутренний перевод" от "перемещения работника"? При "внутреннем переводе" согласие работника необходимо, а при "перемещении работника"-нет!
Читать ответы (1)
Лариса
29.12.2019, 23:19

Программа реабилитации - как доказать право на сохранение рабочего места после снятия инвалидности?

По квоте как инвалид от центра занятости направлена в организацию. Рабочее место и обучение проходила, оборудовано спец по программе реабилитации. Инвалидность сняли, нл я продолжаю работать на этом же рабочем месте, в штате. Встал вопрос о моем перемещении на другое рабочее место. Могут перевести, если я была принята на это рабочее место. Как доказать. Это же должно фиксироваться в нормативных, локальных актах организации.
Читать ответы (1)
Наталья
06.08.2017, 09:57

Гарантии и компенсации при переводе на другое рабочее место на предприятии

На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.
Читать ответы (3)
Ольга
20.10.2012, 17:47

Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения

Считается ли законным временный перевод на один месяц без указания в приказе конкретной причины (отпуск, б/л замещаемого работника) на другое рабочее место у того же работодателя но в другом населенном пункте? Является ли производственной необходимостью то, что один работник в декретном отпуске, другой уволился. Приказ мною не подписан, поступили угрозы уволить по статье за прогул на новом рабочем месте. Как выстроить самозащиту?
Читать ответы (1)
Василий
31.07.2011, 16:38

Требуется ли приказ для перемещения работника, влияющего на график работы и отдыха?

Обязательно ли оформлять приказом перемещение работника на другое рабочее место, если в связи с этим меняется график работы и отдыха. Спасибо.
Читать ответы (5)
А.Н.
02.10.2006, 17:10

Чем это регламентируется?

Работник судится с Работодателем, по повестке Работник вызван в суд в рабочее время, как оформляется отсутствие работника на рабочем месте, как оплачивается время нахождения работника в суде? Чем это регламентируется?
Читать ответы (1)