Выбор между полицией и прокуратурой - как правильно поступить в случае мошенничества руководителем?

Вопрос такой: могу ли я привлечь за мошенничество руководителя, который представил в суд фиктивные (составленные задним числом договора аренды т/с, имею аудиозаписи где он подтверждает факт составления задним числом), по которым суд вынес решение (мною обжалуется) о моей ответственности за ДТП? И куда лучше обращаться в суд или в полицию?

Как мне поступить (мошенничество руководителя...) ... 1. дождаться апелляционного решения (суд скоро только начнётся)2. дополнительно к апелляции обратится в полицию (в полиции уже был, сказали что при имеющихся доказательствах доказать факт мошенничества 50/50 % )

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

У заместителя руководителя купленный диплом (проверка в учебном заведении выявит факт, того, что данный человек в данном учебном заведении не учился) Руководитель родственник заместителя руководителя (двоюродный брат) Человек более 10 лет получает заработную плату. Куда и как обратиться по данному факту?

У КФХ сменился руководитель все счета и реквизиты остались прежними действителен ли договор аренды заключённый при первом руководителе?

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?

Как бороться с предвзятым отношением со стороны руководителя? У руководителя есть цель, меня уволить. Практически ежедневно пишу пояснительные на докладные записки, составленные руководителем. Руководитель добилась того, что мне объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Содержание докладной записки мне не известно, письменное пояснение я не давала, т. к. от меня скрыли факт составления этого документа. Приближённые к руководителю расписались комиссионно в акте о моём, якобы отказе в приёме этих документов. Написала жалобу вышестоящему руководству. Действий нет. Моя жалоба вернулась моему непосредственному руководителю. После чего она собрала сотрудников и они, в связи с тем, что боятся преследований с её стороны, расписались в том, что с содержанием коллективной жалобы не согласны и к её составлению не причастны. Хотя изначально меня поддержали и с жалобой ознакомились. Подписи не проставили, так как побоялись, что руководитель увидет кто причастен. Что в итоге и получилось. Теперь руководитель планирует меня обвинить в клевете в её сторону. Подскажите, как мне действовать в этой ситуации?

Задавала сдесь вопрос: Что предоставляю оригиналы справок руководителю, так как прохожу врачей по беременности, снимаю копию с этих справок и оставляю себе, но на копии руководитель ставит подпись и печать с инициалами, подтверждая то что справка принята и передана в бухгалтерию, но завизирована неправильно со стороны руководителя, как потом докажешь тот факт что я передала справку, хотела по факту того что виза поставлена неправильно написать жалобу в труд инспекцию, на что юрист ответил что руководитель прав и никаких отметок он поставлять на копии не должен! Но как я докажу потом что я передала справку?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?