Юрий
08.04.2016, 15:01
Правомерно ли отправлять работника в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия работы по вине работодателя при суммированном
Читать ответы (1)
Здраствуйте, имеет ли право работодатель производить оплату сверхурочных, выходных и праздничных дней при суммированном учете рабочего времени из расчета среднемесячного количества часов за год, для работников у которых учетный период один день?
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация