Законно ли перевести на другую должность с понижением зарплаты при работе в ЧОП с графиком 5-2
Работаю в чоп график 5-2 позвонил ген. дир. и сказал чтоэтого поста больше не будет переводись на 1-2 с понижением зарплаты законно ли это?
Здравствуйте!
Если такой режим работы (5/2) установлен в Вашем трудовом договоре, то изменить его в одностороннем порядке работодатель вправе, только предупредив Вас об этом не позднее чем за два месяца.
Спросить
Добрый день. Скажите а вы по лицензии работаете или без нее в договоре что либо указано про изменение режима?
напишите мне в сообщении подробно я вам помогу!
Спросить
Я работаю в магазине продавцом-кассиром. Есть график который соблюдаю, но директор дополнительно оставляет работать уже не по графику, склоняясь на то,что будет проверка, прав ли директор? В ближайщие дни будут праздничные дни, мы работаем в графике два через два, а нам сказал директор будем работать в новогодние праздники три через один и зам. директор сказала, что третья смена не будет оплачиваться, законно ли это? Спасибо большое за помощь!
Я работаю на заводе в охране. Это цех завода, а не ЧОП. У нас суточный график работы 1 на 3. Новый начальник цеха сказал, что, тот, кто ходит на больничный, или у кого есть нарушения, например: ночью "временами клонило в сон", "приводила себя в порядок на посту", или, не дай бог, телефоном воспользовалась и многое другое, что каждый новый начальник придумывает сам, будет переводить работать в день. Законно ли это? Спасибо. Звонить возможно примерно в 11 часов.
Ходить на больничный - это не преступление, не нарушение трудовой дисциплины и требования руководителя незаконны. В течении дежурства вам полагается отдых не менее 4-х часов. Для этого и существует караульный порядок несения охраны территории завода, цехов. Порядок несения службы д.б. закреплён распоряжением руководства и доводится каждому работнику под роспись, чтобы потом не было вопросов по поводу сна на посту, пользования сотовой связью и т.д.
Порядок смены графика работы обязаны согласовывать с работником так ТК РФ требует.
СпроситьБывшему мужу задерживают зарплату, и соответственно мне не переводят алименты на ребенка. Законно ли это? Или алименты должны переводить не зависимо от зарплаты по графику?
Я работаю в детской школе искусств. В прошлом году всем педагогам прибавили к зарплате по 30% за интенсивность. В течение 9 месяцев выплачивали зарплату с данной прибавкой. Теперь эти 30% из зарплаты у нас убирают. Законны ли со стороны администрации такие действия, как понижение зарплаты педагогам?
Было 30% за интенсивность у всех. Хотят перевести эти деньги в стимулируюшие, и тогда они будут распределяться не всем, а по усмотрению администрации.
Спросить
Действия администрации законны, если все будет оформлено должным образом.
Если надбавка за интенсивность прописана в вашем трудовом договоре, вас должны уведомить об ее отмене не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель сам решает вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.СпроситьСистемы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ген дир и учредитель в одном лице, пенсионер. Снял с себя полномочия ген дира и передал другому директору.
Теперь он будет считаться не работающим пенсионером?
Будет. Законодательство формально рассматривает работающего - как того, который застрахован по обязательному страхованию. Если он не будет нигде работать - не будет считаться и застрахованным, нет оснований считать его, даже формально, работающим.
СпроситьРаботаю в Магните г.Кинешма. Я беременна, мне выписали справку о переводе на легкий труд. Переводить меня не хотят, уговаривают остаться в этом графике (12 часов). Говорят что зарплата будет очень маленькая, работать будет некому, график придется менять, мне будет еще тяжелей в пятидневном графике (сейчас работаю 2 через 2).напишите пожалуйста имеют ли право меня не переводить, и если переведут в каком графике я должна работать, какая зарплата у меня должна быть, на много ли меньше той какую я сейчас получаю?
Ксения!
В трудовом кодексе написано четко:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Зарплату должны сохранить , график 5*8 , нормы снизить...
АБ
Спросить
1.Читайте Устав;
2.Протокол внеочередного общего собрания учредителей о переизбрании единоличного исполнительного органа управления ООО;
3. И т. д.
СпроситьНадежда! Если ген.директор против, то только через исключение его из числа учредителей через суд по тому основанию, что его действия (бездействия) в хозяйственной деятельности причиняют вред ООО. Других путей нет. Дело многоходовое, сложное, требующее и тщательной подготовки, и участия профессионала в ведении дела в суд.
СпроситьРаботала в ЧОП 2.5 года на физ. посте другая фирма выиграла у нас тендер на физ посты в связи этим мой ЧОП больше не оказывает услуги которые были на мой момент работы в этом ЧОП работодатель дал бланк по собственному желанию писать правильное ли это или нет?
Предложить - может, обязать - нет. Сами принимайте решение, если не подпишете - работодателю придется искать другое основание для расторжения трудового договора, как правило, это будет увольнение по сокращению, а там предусмотрены дополнительные выплаты, смотрите ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в ЧОПе. Сейчас выплачиваются ночные и праздничные, выдаются расчётки. Через 2 месяца организация меняет ЧОП. Новые представители ЧОПа говорят, что у них ночных нет, праздничных нет и расчётки не выдают. Законно ли это?
Нет, незаконно. Останутся работать те, кто согласится на эти условия. Остальных выживут. К сожалению, это реалии «правового» государства.
Спросить
Я работала в чопе кодекс. Они отдавали всего половину моей зарплаты, и тогда я пошла к ген директору на что он мне ответил что остальную зарплату он переведет на карту в понедельник т.е сегодня. Сегодня я позвонила начальнику а он мне сказал что вы здесь больше не работаете ничего не знаю, что мне делать?
