Возможно ли предоставление равнозначной должности или социальной защиты сотруднику при сокращении штата?
При сокращении численности штата сотрудников, а именно сотрудника имеющего статуса малообеспеченного, возможно ли ему расчитывать на предоставление равнозначной должности, либо иного вида соц защиты. Спасибо!
нет зависимости статуса "малообеспеченности" с "предоставлением равнозначной должности"
Спросить
Статья 179 Трудового кодекса. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?
Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата?
Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
Можно ли уйти в декрет после сокращения штата в УИС и какое пособие полагается сотрудникам?
Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении по сокращению должности?
