Я из Крыма работаю парикмахером, переходим на Российское законодательство. Мы с коллегами не знаем, как отстоять свои.
Я из Крыма работаю парикмахером, переходим на Российское законодательство. Мы с коллегами не знаем, как отстоять свои права, на какие законы можно опереться. Нам предстоит заключить трудовой договор в котором наше начальство выставляет две фиксированные суммы (на выбор мастера), которые мы должны сдавать в месяц (т.е. план). Одна сумма завышена, не все смогут ее реализовать (ценовая политика у каждого зала разная). Но с этой суммы обещают платить минимальную зарплату и соответственно будет полная ставка. Вторая сумма более приемлема, но зарплата будет в половину меньше минимальной и соответственно считаться пол ставки (несмотря на то, что мы работаем полную рабочую смену). При этом парфюмерию для работы, медосмотр, заточка инструмента и т.д. мы делаем за свой счет. Как нам быть?
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?
Неясное начисление зарплаты в доме культуры вызывает расхождения и предложение отдать часть дохода за квитки - абсурд
Решение фирмы - увольнение сотрудников и изменение ставок. Правильный выбор или нет?
Как брат может получать правильную зарплату после перевода на ученичество и вычета налога?
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Вопрос - Кто должен осуществлять отчисления в пенсионный фонд при минимальной зарплате - работник или работодатель?
Как урегулировать ситуацию с оформлением и зарплатой по трудовому договору?
