Моя дочь устроилась на работу в одну из организаций г.Москвы, имеющей головной офис в г.Новосибирск.
Моя дочь устроилась на работу в одну из организаций г.Москвы, имеющей головной офис в г.Новосибирск. Проработала два месяца с момента трудоустройства, з/п (на словах) обещают выплатить, без объяснения причин задержки, лишь 15 июля с.г. Ждать еще две недели или увольняться с подачей заявления в Комиссию по трудовым спорам?
Ирина, обратитесь лучше с заявлением в милицию или суд.
Можете уволиться по собственному желанию.
С уважением
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьУважаемая Ирина!
По закону заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме увольнения Вы можете так же принять меры:
ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10,75%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так же законом установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Какой срок исковой давности будет после обращения в комиссию по трудовым спорам при задержке заработной платы и подачи иска в суд?
Как защитить свои права при составе комиссии по трудовым спорам
Может ли администрация задержать увольнение зав. отделением из-за работы в комиссии по списанию материальных средств?
Отказ в выплате стимулирующих выплат на работе - правомерность действий руководителя и возможности обращения
Трудовые споры - понятие и классификация\n\nОтвет суда в иске Мериндеевой о приказе о перемещении\n\nОрганы
Я могу просто уйти после трех дней отработки или мне все-таки нужно ждать его резолюции?
Сотрудница московской компании обратилась в прокуратуру Москвы по поводу задержки зарплаты
Куда обратиться при задержке выплаты заработной платы после увольнения в магазине с головным офисом в другом городе?
