Преимущества трудоустройства инвалида - как стать ценным подарком для работодателя

Здравствуйте! К великому сожалению - никаких преимуществ - нет. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

А о программе по содействию трудоустройству инвалидов на оборудованные для них рабочие места(например,комп.,стол,стул,и т.д.),при котором от ЦЗН на эти цели выделяется около 70 тыс.руб при условии,что инвалида принимают на работу минимум на год,а в случае,если после этого срока инвалид уволится,то все оснащение остается работодателю. Чем не подарок? Я подразумевала есть ли подобные плюсы.