Крупная компания начислила мне ошибочно большую зарплату - что делать и какие риски при увольнении?

₽ VIP

Добрый день.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с указанной статьей заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- признания вины работника органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в невыполнении норм труда или простое;

- излишней выплаты заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Что касается последнего пункта, Трудовой кодекс не разъясняет, какие это могут быть действия. Однако из данной формулировки очевидно, что эти действия должны быть неправомерными и каким-либо образом привести к излишней выплате зарплаты данному работнику, например внесение ложных сведений в документы, служащие основанием для начисления заработной платы, либо подделка таких документов.

Невозможно вернуть переплату и в порядке гражданского иска об истребовании неосновательного обогащения. Об этом свидетельствуют нормы ст. 1109 Гражданского кодекса. Необходимо наличие вины сотрудника.

То есть если зарплата выплачена ошибочно, то основанием для удержания являются только случаи счетной ошибки (арифметические ошибки в исчислении сумм или ошибки в их написании).

На мой взгляд, в рассматриваемой ситуации можно говорить о счетной ошибке. Однако окончательно решить этот вопрос может только суд, исследовав все представленные доказательства и оценив их в совокупности.

Что касается удержаний, то согласно ст.138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В вашем случае это только 20%

В случае, если вы считаете, что удержание не должно быть произведено то, взыскание излишне уплаченных сумм возможно только в судебном порядке

Здравствуйте Юлия. Вы правы вашей вины нет, но и действия работодателя правомерны. Вы сейчас можете уволиться и препятствовать вам в этом работодатель не сможет. Работодатель просто не выплатит те деньги которые вам причитаются на момент увольнения. Если сумма переплаты окажется больше, этот остаток они смогут взыскать лишь в порядке искового производства. Станут ли они это делать другой вопрос. В принципе картина такова.