Не выплачивает работодатель з.п. с ноября месяца. Хочу уволиться, нашла другую работу. Как после увольнения получить деньги?

Здравствуйте, если вы нашли другую работу - это в целом не повлияет, вам необходимо сообщить об этом финансовому управляющему, а также в суд (если мы правильно поняли, что еще не ввели банкротство)

Это только благоприятно скажется на Вашей процедуре. Если бы у Вас был адвокат по делу, то он посоветовал бы уволиться заранее и не пришлось бы кормить кровными деньгами финансовых управляющих.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Законодательство никаких гарантий для таких ситуаций не предусматривает.

Всё, о чем вы пишите, может строится только на добропорядочных отношениях, более ничего.

Здравствуйте, Татьяна!

В Вашем случае лучше всего уволиться по соглашению сторон и сразу же заключить трудовой договор о работе по совместительству.

Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:

-последний день работы

-сумма компенсации ( если таковая есть)

-способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод) и т.д.

Кроме того, вам должна быть выплачена заработная плата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению.

Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственому желанию в том, что первое безотзывно (нельзя отказаться от соглашения).

при увольнении по соглашению сторон может быть предусмотрена выплата какой-либо компенсации, размер которой устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Обычно такая компенсация выплачивается в размере 1-2 окладов работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

Компенсацию при увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивать не обязан, ее вообще может не быть.

Если хотите каких то гарантий - то вам лучше не увольняться, а изменит условия трудового договора (согласно ст. 72 ТК РФ) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника и длительности рабочего времени, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях основной работы, является теперь для него работой на условиях совместительства.

да, именно так, доп соглашение с вами

трудовую отдадут

Уважаемая Татьяна, г.Дмитров !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.07.2012г

15:57 моск.

Раз вы спрашиваете, значит вам наоборот - ничего не понятно.

Вам уже выше написали - вы можете

1. Уволиться с выплатой компенсации за отпуск. Потом устроиться заново на условиях совместительства, это будет новый трудовой договор.

2. заключить доп соглашение к существующему ТД , вам отдадут трудовую (т.к. работа перестает быть основной), при этом компенсацию за отпуск не получите, т.к. ТД продолжает действовать. Отпуск можно использовать потом, когда пойдете по основной работе отдыхать.

Обратитесь к юристу очно за написанием для вас и вашего кадровика подробной схемы.

Вряд ли ваш " кадровик - не сильный специалист" пойдет на составление (заключение) какого-то дополнительного соглашения; свою идею он озвучит и руководству. Вы посоветуйтесь в первую очередь с ним, если надо будет - с руководителем, а потом задавайте вопросы юристам. На практике в таких вопросах все бывает совсем не так, как присоветуют юристы.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

ст. 236 ТК РФ)

Всем спасибо за ответ. Вы пишите, что возможно предусмотрена какая-то компенсация. Компенсация за что? Как узнать предусмотрена ли у моего работодателя эта компенсация и ее размер? В трудовом договоре ни о какой компенсации речи нет. Там написано, что увольнение согласно ТК РФ.

Спасибо.

Уточнение по поводу компенсации. Работодатель обязан ее выплачивать? Или нет? Дело в том, что я хочу сразу, в течении недели, оформиться по совместительству на прежнем месте. Мне надо только трудовую книжку получить на руки. Не будет ли не прилично с моей стороны, получив компенсацию при увольнении, тут же писать заявление о трудоустройстве. Или работодатель ничего не теряет в материальном отношении. Организация где я работаю не частная.

Спасибо.

Спасибо. Теперь объясните мне, пожалуйста, что к типовому договору с работодателем (у нас у всех договор единой формы) со мной можно индивидуально заключить дополнительное соглашение? А трудовую мне тогда на руки отдадут?

Мне понятно. Далее. Дело в том, что наш кадровик, скажем так не сильный специалист в своем деле, а как я поняла в вопросах кадров есть всякие нюансы, как весь этот механизм будет выглядеть для меня? Меня при этом уволят, рассчитают, выплатят за отпуск (я не отгуляла за весь год), а потом снова оформят? Или как? Ведь Доп.соглашение будут подписывать к уже существующему трудовому договору.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Татьяна! Вполне можете трудоустроиться на другую работу, это не является основанием для отказа в оформлении на другое предприятие.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

попросите оформить "вызов на работу " на новом месте ( можно и без него) в заявлении укажите " по собственному... в связи с выходом на новое место работы", прикрепите копию вызова, и смело уходите

вам нужно обратиться в суд в течении месяца о взыскании зарплаты.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с вами расчет, т.о. действия неправомерны.

Вам необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за ее задержку и компенсации морального вреда. После получения положительного решения суда на руки дождаться его вступления в законную силу, после чего получить исполнительный лист, дальше вопросом взыскания будут заниматься судебные приставы. Это наиболее продуктивный вариант.

Если вам с ноября не платят заработную плату, то просто увольнением вы всех выплат скорее всего не добьетесь.

Вам нужно направить претензии в прокуратуру, трудовую инспекцию и подать заявление в суд о взыскании задолженности по выплате зп, компенсации, моральный вред и расходы судебные.

Данная категория исков госпошлиной не облагается.

Не выплачивают зарплату уже с ноября месяца. Как правильно уволится и получить все не выплаченные деньги.[quote][/quote]

Вы должны четко понимать, что при таком долге по зарплате нет чудодейственного спосмоба увольнения так что еще и долги вам выплатили В суд вам надо обращаться по поводу долга по зарплате А не строить иллюзии насчет какого то правильного увольнения.

Добрый день! Взыскивайте в судебном порядке. Уволиться можете и по собственной инициативе, статья 80 ТК РФ. На работодателя параллельно подайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию

Удачи Вам и всего доброго!

1. законно ли что работодатель обьявляет производственный простой по вине работодателя и будет выплачивать 2/3 от средней заплаты в период с 29 сентября по 30 ноября. Работодатель говорит что можно будет не посещать рабочее место (трудовую книжку тоже не отдадут до 30 ноября)

2.можно ли устроиться на другую работу во время производственного простоя без трудовой книжки?

1. Да.

2. Нет.