Москвичка, работавшая в ресторане, обращается с вопросами о своих правах и ситуации с увольнением

Человека гражданка России, Москвичка до пенсии два года, человек порядочный. Сменщицы с Украины вынудили написать заявление, оклеветали в глаза руководства, она обратилась к руководителю Ген. директору с просьбой сегодня провести собрание, что бы рассказать правду и показать по факту недочеты в работе этих двух сотрудниц, сегодня у нее последний рабочий день, если собрание прошло бы нормально, она хотела отозвать заявление. Руководитель не пришла и заявила ей что она сегодня не работает, приказ готов и деньги за сегодняшний день не получит, трудовую не отдали, в ее заявлении написано прошу Вас уволить меня с 01.02.15. В данном ресторане она работает 1 год 8 месяцев, не разу не брала больничный, в отпуске не была, отпускных не получала, заявление на отпуск не писала, но им дают на подпись накладные за отпускные. Вопрос: 1. Не будет ли сегодняшний день прогулом. 2. Получит ли она свои отпускные за весь период работы, должны ли они оплатить медкнижку которую заставили делать за две смены до увольнения. Заранее Вам благодарна, с уважением.

Человек работает в ресторане сотрудником кухни, она Москвичка, до пенсии осталось два года, работает там 1 год 8 месяцев. На протяжение всего периода с ней провоцировала конфликт другая сотрудница гражданка Украины, которая работает там 6 лет, внегласно является бригадиром, в прошлом году, за не подобающее поведение на работе, ее сняли с должности, все наладилось, она стала вести себя на ровне со всеми, на данную должность, ни кто не хотел вставать и без нее работа прекрасно шла, человеку которого она травит, предлагали это повышение, она отказалась, что бы не было конфликта. Люди в целом, за исключением двух приезжих сотрудниц, которые пляшут перед той провокаторшей, этого человека уважают, но не кто не хочет вмешиваться, все боятся потерять работу, администраторы с ней тоже конфликтовали, но как правило не вмешиваются, та сотрудница контактирует с ген. директором. Недавно провокатора назначили обратно, она сразу начала устраивать интриги. На нервной почве, у человека 3 числа, впервые случился судорожный приступ во сне, вызывали скорую, она все равно пошла на работу на следующий день. Через неделю они довели ее, и она написала заявление. Сотрудницы которые пляшут под ее дудку, одна с Украины раньше работала в этом ресторане, ушла со скандалом с этой провокаторшей, теперь вернулась, ее сын администратор, но он пока не вмешивается, вторая приезжая из России, вообще не оформлена. Прошу Вас, подскажите как возможно поставить на место провокатора. Есть ли законы РФ, которые определяют поведение приезжих в Москве, может обратится в Посольство Украины, ФМС, для беседы с ней. Такую как она, надо проучить, ведь она и дальше будет продолжать, наговаривать, клеветать. За 1 год 8 месяцев, человек ни разу не был в отпуске, но им дают накладные, где они расписываются что якобы получали отпускные, за последний положенный отпуск, она еще не расписывалась, заявлений на отпуск, вообще ни разу не писала, возможно ли получить отпускные за весь период работы. Заранее Вам благодарна, с уважением.

Человек под давлением конфликтов на работе написал заявление, не первое, в последний рабочий день 01.02.2015 во второй половине дня ген. директор потребовала ее покинуть рабочее место, она по email отозвала свое заявление на увольнение, что бы не поставили прогул, ей отказали, так как оно не первое, трудовую книжку не выдали, приказ на увольнение на подпись не предоставляли в последний день, за весь период работы 1 год, 8 месяцев отпускные не платили. Человек хотел бы попытаться побороться за отпускные из расчета серой зарплаты, распечатав объявление о вакансии, в которой реальная зарплата, график работы 2/2 09.00 до 23.00. 1. Как составить заявление что бы выплатили отпускные, дни по графику пока не вернули трудовую книжку, почасовые переработки с 09.00 до 23.00, за медицинскую книжку. 2.Заявление на отпускные ни разу не писала, возможно в прошлом году расписывалась в ведомости, в это отказалась. Заранее Вам благодарна, с уважением.

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Уходит в отпуск с 15 мая. Соответственно трудовую мы должны ей выдать в последний рабочий день, но увольнение прописать в приказе последним днём отпуска. Отозвать она в отпуске заявление уже не сможет (и не будет, т.к. уезжает). У меня вопрос: Как мы должны принять новую отрудницу на её место? Директор сказала - принимать на период отпуска (т.е. срочный трудовой договор), но по сути ведь с момента отпуска прежней сотрудницы место становится вакантно? Или нет? Объясните, пожалуйста.

На работе произошла смена юр.лица и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп с 1.06 по 30.06, заявление на увольнение с 22.06 и заявление с просьбой принять на работу с 23.06. других работников заявление на отпуск писать не просили. Через 3 месяца я уже должна получить свои отпускные (спустя год работы), а тут они просят уволиться, получается отпускных мне не видать. Подскажите, что делать? Писать это все или нет?

У меня следующий вопрос. Работающий-пенсионер (водитель руководителя) выходит в отпуск. В этот же день происходит смена руководства (т.е. его руководитель увольняется). Новый руководитель приходит на данное место работы со своим водителем. Работающего пенсионера приглашают прийти для увольнения в течение недели (штатная единица водителя одна). Может ли он прийти на работу для увольнения только в конце своего отпуска или его имеют право отозвать и уволить? К тому же он же может заболеть и взять, напр., больничный... Заранее спасибо!

Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Есть приказ уволить меня 19 июня (две недели отработки завтра заканчиваются). Два последних дня на работе постоянные придирки, требования выполнить работу, которую не выполнил ушедший в отпуск заведующий причем я должна сделать записи за него в тот период, когда сама находилась в отпуске. Вчера мне заявил руководитель, что вынесет мне выговор за невыполнение (в последний день работы!). Сказал, что для этого создаст какую-то комиссию и я не смогу уволиться. До того, как я подала заявление на увольнение никаких нареканий к работе не было. Каких сюрпризов я могу ожидать в последний день работы? Меня уже ждут на другой работе, я должна выйти через три дня.

Если можно поскорее, ответьте пожалуйста на вопрос! Помогите! Если по истечении первых шести месяцев работы работник пошел в отпуск, получил все отпускные, а в первый же день после выхода (или даже во время отпуска, за две недели до его окончания к примеру) из отпуска подал заявление об уходе, каким образом с него можно удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска? Зарплату ведь он больше не получит, а даже если и получит (за обязательные две недели отработки после подачи заявления, если подаст его не будучи в отпуске), то она будет меньше, чем половина выданных отпускных. Каким образом работодателю получить излишне выплаченные деньги назад? Что делать? Заранее спасибо!