Возможное использование нарушения при требовании увольнения по сокращению штата - вопросы и советы по оформлению документов

Идет массовое сокращение работников, администрация чтобы не платить ищет компромат и увольняет по заявлению по собственному желанию. Что могут сделать, если трижды за месяц было опоздание с обеденного перерыва на 10 минут. Может ли это нарушение сыграть роль при моем требовании уволить по сокращению штата? Надо ли писать объяснительную об этом нарушении. Раньше у нас было другое время обеденного перерыва, длительностью в полтора часа, а вчера появилось новое, продолжительностью в один час.

Я работаю диспетчером и не всегда можно уйти на обед в строго оговоренное время, поэтому со вторым диспетчером смены мы подменяем друг друга. Об этом знал начальник отдела и говорил, чтобы мы этот вопрос решали сами, лишь бы не было проблем в работе. Никогда никаких вопросов и не возникало. Так ходят на обед все сотрудники нашей диспетчерской. А теперь этот же руководитель сообщил о нарушении в отдел кадров. И так как никаких других нарушений у меня никогда не было, то делают акцент именно на это.

С сегодняшнего дня моей единицы уже на предприятии нет, а завтра я еду оформлять документы. И хочу уволиться по сокращению штата. Но директор вчера предложил соглашение сторон. Могут ли обмануть и не выплатить компенсацию? Как правильно оформить договор?