Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

1) Насколько правомочно такое увольнение, в случае, если М. не согласится с изменениями в трудовом договоре?

01.02.2015, 20:00

• г. Москва

В связи с сокращением подразделения, в котором Мартинсон работал техническим директором, работодатель предложил ему внести изменения в индивидуальный трудовой договор.

В соответствии с этими изменениями М. переводят на должность специалиста в другой отдел. В уведомлении об изменении трудового договора сказано: «В случае Вашего отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о работе на новых условиях, Вам будет предложена другая имеющаяся работа (как вакантная должность, соответствующая Вашей квалификации, так и нижестоящая должность). При отсутствии вакансий или Вашем отказе от предложенной работы, Ваш трудовой договор будет расторгнут, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка».