Внесение исправления в запись в трудовой книжке о причине увольнения в связи с болезнью ребенка

Это увольнение по собственному желанию. Другое дело , что в некоторых случаях предусмотрено указывать причину, послужившую проявлению инициативы работника. Законодательство не содержит такого основания для расторжения трудового договора как болезнь ребенка или необходимость ухода за больным ребенком. Для ухода за больным ребенком предусмотрен больничный (освобождение от работы).

Согласно статье 84.1 ТК РФ Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пункту 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Поэтому, если вы хотите, можете попросить работодателя указать причину увольнения по собственному желанию, посредством внесения корректирующей записи в соответствии с вышеуказанной инструкцией. Однако, если она не указана в приказе, а указано только основание (собственное желание) без причины, то работодатель не сможет выполнить вашу просьбу, т.к. В качестве основания для внесения именно такой записи является именно приказ и формулировка должна соответствовать приказу , а не заявлению.