Магазин уволил линейный персонал после ревизии без предупреждения - что делать?

01.02.2015, 23:52

• г. Можга

Такая проблема, работаю в магазине, штат 6 человек, администратор, заведующий, 2 кассира, 2 мерчендайзера. Была ревизия, ревизия прошла плохо. Нам сказали уволить линейный персонал, то есть мерчендайзеров и кассиров. Приехало начальство попросили по собственному желанию заведующего. Я осталась (администоатор) прошло полторы недели после ревизии, я прихожу с утра как обычно на работу, и мне новый заведующий говорит, пиши по собственному либо увольнение. Я с испугу написала, он попросил написать 1 февралем. Я подписала и ушла домой. Но только потом поняла, что они меня должны были предупредить заранее, мне сейчас даже идти некуда работать. Я даже не успела подыскать работу, к тому же прохожу мед. комиссию, уже немаленькую сумму потратила. А теперь они даже возмещать не хотят эти деньги. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коротаева Н.Г.

02.02.2015, 12:16,

г. Можга

если с 01 февраля уволить (без отработки 2-х недельного срока), то в судебном порядке и то...не факт (собственное желание), если с учетом отработки 2-х недельного срока, тогда в течении двух недель вы вправе отозвать заявление о рассчете, отказ в этом случае может быть правомерным если работодатель письменно пригласил на освобождаемую вами должность другого работника и тот дал согласие.

с ситуацией медосмотра - непонятно если это плановый, то почему работник проходит его за свой счет, т.к. согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ это входит в обязанности работодателя. С уважением, Н.Г.Коротаева

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Магазин уволил линейный персонал после ревизии без предупреждения - что делать?

Можга - онлайн услуги юристов