Как должен компенсировать работодатель сверхурочное время в случае командировки без выходных?
Зравствуйте.
У меня 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. В период нахождения в служебной командировке рабочий день был продолжительностью 12-14 часов, без выходных. Как работодатель должен компенсировать сверурочное время в этом случае?
Спасибо.
Здравствуйте Геннадий. Сверхурочные часы, также как и работа в выходные дни оплачивается в двойном размере в зависимости от часов переработки. В случае с отпусками применяется общий порядок. Но на этот счет должен быть приказ работодателя. Только в этом случае они оплачиваются. Есть судебная практика и разъяснительное письмо Комитета труда при Минздраве России из которых следует, что если работник осуществлял трудовую деятельность в сверхурочные часы не имея на то официального распоряжения работодателя эти часы ему не оплачиваются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация