Мужу грозит увольнение после положительного результат на алкотесте на работе - 0,24 промиле.
Моего мужа поймали с перегаром на работе. Выпил он вчера вечером 0,5 водки, это были примерно в часов 5 вечера. Больше он не пил. Сегодня утром поехал на работу, и его поймали с перегаром, и проверили на лкотестере. Алкотестр показал 0,24 промиля. Его повезли в Наркологию на освидетельвование. Если в наркологии подтвердят результат 0,24 промяля, могут ли его уволить с работы? И много ли это 0,24 промиля? Заранее большое спасибо за ответ!
Здравствуйте. Да, к сожалению, основание для увольнения есть.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Моего мужа поймали с перегаром на работе. Выпил он вчера вечером 0,5 водки, это были примерно в часов 5 вечера. Больше он не пил. Сегодня утром поехал на работу, и его поймали с перегаром, и проверили на алкотестере. Алкотестр показал 0,24 промиля. Его повезли в Наркологию на освидетельвование. Если в наркологии подтвердят результат 0,24 промиля, могут ли его уволить с работы? И много ли это 0,24 промиля? В наркологии проверили и дали заключение - совершенно трезвый и алкоголь 0,9 промиля. Могут ли заблокировать пропуск на работу, и уволить человека. Заранее большое спасибо за ответ!
Тест на работе показал положительный результат, потом приехала милиция и зачем то меня повезли в наркологию сдавать тест ещё раз! Для чего повезли ещё раз сдавать, и придёт ли с наркологии результат на работу?
Муж вечером выпил немного пива, а утром на работе алкотестр показал 0.23 ромили и его отстранили от работы законо ли это работа несвязана с транспортом ктому же еще и нагрубили сказав что он явно пил что покрепче но это нетак.
Алкотестор показал 0.243 мгл. поехал в наркологию сам и там показали все 0000 есть шанс не лешиться прав в наркалогии был через 2 часа после протокола.
Вечером выпил три бутылки пиво а утром через двенадцать часов трубка показала 0,21. В наркологии осведетельствование не делали, а сделал за свой счет, но через пять часов и показало ноль. Сейчас хотят уволить. Работаю водителем.
Попал в ДТП на прибор алкотестер проверили показал 0,25,я подписал согласие, но через 3 часа решил поехать в наркологию где тесты были по нулям, возможно ли вернуть права если есть справка с наркологии, в протоколе нет свидетелей, нет моей подписи, и алкотестор гиббд на который меня проверяли проходил проверку аж в том году. Зарание спасибо.
Я в 14:00 часа выпил банку пива обьёмом 0,5 литра, вечером сел за руль. В 20:00 меня остановили сотрудники дпс и повизли в наркологию и анализ показал 3,0 промили.
У меня такой вопрос, 3,0 промили это много, если выпил одну банку, и на сколько времени лешат прав?*** заранее большое спосибо.
Остановили инспекторы сказали запах изо рта, продул алкотестер на месте показал по нолям, предложили проехать в наркологию продуть там, я отказался так как очень торопился на работу был за 120 км от работы, остановили в 6:30 на работе Я был в 8:10 прошёл предрейсовый мед. осмотор, работаю машинист тепловоза, в 12:00 позвонил знакомому он сказал что скорее всего лишат за отказ прохождения в наркологии.
Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?
Меня поймали с перегаром аппарат показал 0.34 промили в 9 часов вечера выпил где то литр и утром где 4. 5. Часов остановили.
