1. Лишение водительского удостоверения и увольнение за прогул - действия директора законны?\n2. Возможность перевода на другую работу только приказом директора - есть ли такая правовая норма?\n3. Распределение обязанностей
Водитель был лишен водительского удостоверения за нарушение ПДД и вождение в нетрезвом состоянии. На этом основании директор перевел его в разнорабочие от чего рабочий отказался, так же приходил каждый день на работу, но ничего не делал. Через неделю был уволен с работы за прогул. 1.Правомерны ли дей-я дир-ра. 2.Возможен ли перевод на другую работу только приказом директора. 3. Как должны поступить стороны в данной ситуации. 4.Ваше видение в дальнейших развитиях событий в данной ситуации.
Добрый день! Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул только с соблюдением установленной процедуры, иначе такое увольнение можно признать незаконным.
Перевод на другую работу, предполагающую иные условия труда (в т.ч. стаж, квалификацию, оплату) допускается только с согласия работника.
В данной ситуации следует обратиться в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке и о взыскании компенсации за вынужденную нетрудоспособность
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Администрация уволила водителя за прогул после того, как он отказался от предложенной работы слесарем.
Через три недели он вновь появился на работе в нетрезвом состоянии.
Что делать, если маму, заместителя директора с 25-летним стажем работы
Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта.
