Я работаю в бюджетном учреждении начальником отдела. Каждый месяц нам выплачивают от 50-60% к окладу за интенсивный труд. Но вот уже 2 месяца директор снижает мне на половину, не объясняя причин. Как быть. Заработная плата упала.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ

Снижение заработной платы без объяснений - Что делать, если оклад в бюджетном учреждении уменьшили наполовину?

Ответственность за неверное начисление заработной платы при составлении тарификационного списка в бюджетных учреждениях

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. На основании договора на передачу прав ведения бухгалтерского учета мы ведем бухгалтерский учет еще и в другом бюджетном учреждении. Для начисления заработной платы директор учреждения, находящегося на обслуживании, представляет нам тарификационные списки работников с установленной заработной платой для этих работников. Тарификация подписана директором, утверждена начальником отдела. В тарификации неверно указан оклад работников, работающих в учреждении на пол-ставки. А именно: в трудовом договоре и в приказе на прием на работу указан оклад целой тарифной ставки, а не половина от оклада. Соответственно, в тарификации также указан полный оклад. Оплата труда работников, работающих по совместительству, начисляется от целого оклада, а не от половины. Отвечает ли бухгалтер по расчету заработной платы или главный бухгалтер за неверное начисление заработной платы, если документы на оплату представлены вот таким образом? Кто несет полную ответственность за составление тарификационного списка?

Читать ответы (1)

Сотрудники требуют отнести заработную плату к виду с фиксированным окладом

В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?

Читать ответы (1)

Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении

Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?

Читать ответы (1)

Невыплата вознаграждения без объяснения причин работнику в ООО - анализ законности действий.

Я работаю в ООО, руководство по итогам работы за месяц выплачивает всем работникам вознаграждение по итогам работы за месяц в размере 40% от оклада, но мне не выплачивают уже 3 месяца без объяснения причин. Насколько законны их действия?

Читать ответы (1)

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Читать ответы (1)

Работник бюджетного учреждения остался без эффективного контракта после сокращения - как дальше жить на голый оклад?

Мне вручили уведомление о сокращении 1 сентября, но вчера узнаю, что заработная плата с 19 т упала до 11 т. Директор сказал, что будет платить только голый оклад.. Я работаю в бюжете мастером производственного обучения, зарплата складывается из оклада и эффективного контракта., целый месяц работала много и выполняла задания руководства и все во время... Как мне быть..? еще октябрь впереди?

Читать ответы (11)

Как правильно произвести расчет удержания по исполнительному листу - за весь месяц или с момента его поступления в организацию?

Исполнительный лист в организацию поступил во второй половине месяца. Удержания по нему 50%. Заработная плата за первую половину месяца уже была выплачена. Как правильно произвести расчет удержания? За весь месяц, или с момента поступления исполнительного документа?

Читать ответы (1)

Регулирование внебюджетной деятельности и заработной платы в бюджетном учреждении - поиск нормативно-правового акта

Добрый день. Я работаю в бюджетном учреждении, заработная плата ниже среднего по региону. Часть заработной платы выплачивается из внебюджетной деятельности. В настоящее время в положении о внебюджетной деятельности предусмотрено, 70 % на заработную плату, 30 % на развитие учреждения. Но руководство решило снизить 50 % на 50 %. Вопрос: каким нормативно-правовым актом регулируется тема внебюджетная деятельности и заработная плата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности в связи с реорганизацией - кто будет оплачивать период после окончания предупреждения?

Наше бюджетное учреждение реорганизуют путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Работаю ведущим экономистом, выдали извещение о сокращении моей должности по настоящему месту работы 12 ноября, окончательное слияние учреждений планируется 20 января. Два месяца предупреждения истекают 12 января, следовательно сокращение моей дол-ти произойдет по настоящему месту работы. Выходное пособие на 1 месяц я получу, но кто будет мне оплачивать 2,3 месяц, если нашей организации как юр. лица уже не будет?

Читать ответы (1)

Реорганизация бюджетного учреждения - Являются ли предложенные изменения условий трудового договора законными?

Я работаю в федеральном бюджетном учреждении заместителем директора, мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора, предлагают в связи с реорганизацией учреждения (преобразовывается отдел обеспечения в материально технический отдел) возглавить - стать начальником отдела с понижением зарплаты в 2 раза. В случае отказа, через 2 месяца в случае несогласия договор со мной расторгается с с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в случае отказа. Являются ли действия руководителя законными Алла.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение заработной платы без объяснений - Что делать, если оклад в бюджетном учреждении уменьшили наполовину?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов