Права одинокой мамы-инженера на частичное или полное сокращение при работе в школе
У меня трое детей, я одинокая мама. Работаю в школе инженером по ПК, предстоит сокращение. Имеют ли право меня сократить частично или полностью? Спасибо.
Здравствуйте.
Нет, не имеют права.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Я работал бухгалтером в школе. После централизации бухгалтерии попал под сокращение и теперь работаю в школе секретарем-рабочим. Имеет ли право директор сократить меня второй раз. Имею трех детей, двое студенты, один несовершеннолетний.
В школе - интернате, где я работаю 20 лет воспитателем, ожидается частичное сокращение воспитателей. Я инвалид 3 группы, Имеет ли работодатель право сократить меня?
Само по себе - да. У Вас просто может быть преимущественное право, которое действует в определенных обстоятельствах.
ТК РФ.
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности
труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
СпроситьМой муж подписал приказ о возможном сокращении штатов, у нас трое детей, самому младшему 6 месяцев, т.е. я не работаю, имеет ли право администрация его сократить? Или в первую очередь подподает под сокращение тот кто пришел на работу последний?
Да, к сожалению, его вправе сокртатить.
Правила ч. 2 ст. 179 ТК вступают в действие только при прочих равных условиях (ч. 1)
СпроситьЯ одинокая мать. Двое детей 14 лет и 21 год (учится очно) работаю в воинской части (гражданская). У нас сокращение штатов, должность сокращается. Имеют ли право меня сократить если у меня на иждивение двое детей?
Здравствуйте.
Согласно ст 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по сокращению штата с одинокими матерями воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет. Вашему ребенку еще есть 14 лет.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьМуж сотрудник ОВО, предстоит сокращение их должности на 50%. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, детей трое, являемся многодетными, у него сейчас 4 иждивенца, включая меня, могут ли его сократить? Имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком, если все же сообщат о сокращении?
У нас на работе предстоит сокращение штатов. У меня 2 несовершеннолетних детей, муж ИП, есть временная работа по совместительству. Имеют ли право меня сократить в связи с тем что есть работа по совместительству?
Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные обстоятельства преимущественного права работников при сокращении:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьНа предприятии идет сокращение имеют право сократить если у меня 2 детей учатся в школе в 6 и 10 классах и я единственая в семье работаю.
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьДрбрый день. Моему мужу на работе дали уведомление о сокращении. У нас тоже сокращение. Имеют ли право меня сократить. У нас 2 детей 15 и 6 лет? спасибо.
Здравствуйте! имеют право . в первую очередь предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос. Я работаю в ОАО инженером. На предприятии будет проводиться сокращение штатов. Дело все в том, что моя жена беременна и находится в декретном отпуске (но на работе числится) Имеют ли право меня сократить (или уволить) или не имеют? Могу ли я использовать данный факт в случае сокращения?
Спасибо большое за ответ! Ваш сайт это как раз то,что необходимо людям!
Уважаемый Денис! В соответстсии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам семейным - при наличии двух и более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком... Соберите все справки об иждивенцах, справки о состоянии жены и представте администрации предприятия.
Спросить
