Как каким способом можно сохранить рабочее место и отстоять свои права?

Доброго дня!

Моя супруга работает в должности директора магазина одежды. Магазин новый, нераскрученный. Установлен ежедневный план с которым магазин не всегда справляется из-за отсутвие ассортимента. На запросы о поставки ассортимента или мод. ряда звучит отказ или не полная комплектация запроса. Соответственно, за не выполнение плана спрашивают с супервайзера, а она с директора. Есть региональный супервайзер, которая даёт распоряжения директорам магазинов и которые ей подчиняются. Теперь встал вопрос об увольнении супруги по личной инициативе супервайзера, причины абсолютно нелепые, то не выполнение должностных обязанностей, то не улыбаешься,то не так лежит одежда, в витрине манекен стоит не под определённым углом, здоровается и общается с супругой сквозь зубы. Даются нереальные сроки и задачи, которые невозможно успеть выполнить за рабочую смену, приходиться выходить в выходной день или задерживаться на работе (а у нас дети, которым требуется и внимание и забота). За каждое невыполнение поставленной задачи требует писать объяснительную записку, а тремя объяснительными грозят увольнением с работы. Одним словом какая-то личная неприязнь сложилась к моей супруге, и среди коллег данной сети (да и по разговору супервайзера) стало понятно, что на её место хотят поставить другого человека.

Вопрос: Что можно предпринять? Как каким способом можно сохранить рабочее место и отстоять свои права? Слышали, что директора могут просто уволить по инициативе руководства придумав причину-не выполнение и не соблюдение рабочих стандартов? Так ли это? Спасибо...