Правомерны ли действия заведующей снизив стимулирующие выплаты сотрудникам?
• г. Москва
Здравствуйте, я работаю в казенном детском саду воспитателем. Сегодня (02.02.2015 г) было предложено подписать дополнительное соглашение задним числом (12.01.2015), в котором мой персональный оклад повысился на 727 рублей, но убрали стимулирующую выплату. По сравнению с предыдущим доп.соглашением моя з/п упала на 1000 рублей. я отказалась подписывать задним числом, на что мне было сказано ты потеряешь еще больше так как старое доп соглашение потеряла силу, а новое вступит в силу с даты подписания. Правомерны действия заведующего и как мне поступить? Как мне должны оплатить за январь?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
показать ещё
Светлана
14.07.2008, 13:56
Анализ предложенного соглашения об изменении условий трудового договора
Читать ответы (1)
Виталий
20.05.2018, 23:06
Как правильно подписывать соглашение о расторжении сроков действия соглашения об авансе?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
26.06.2014, 00:33
Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
28.11.2017, 05:50
Отказ работников в подписании дополнительного соглашения - необходимость написания служебной записки
Читать ответы (4)
Анастасия
15.04.2006, 15:06
Имею ли я право ставить возле подписи под дополнительным соглашением дату реального подписания?
Читать ответы (1)
Валерий
24.01.2010, 21:21
По сравнению с прошлым годом оклад увеличили, но при этом убрали такую надбавку, как сельский коэффициент.
Читать ответы (1)
Марина Валерьевна
29.01.2014, 16:38
Нарушение закона - почему не повышают базовый оклад в детском саду?
Читать ответы (1)