Начинающий директор школы борется с нарушителем правил трудового распорядка - как поступить дальше?

02.02.2015, 21:30

• г. Петрозаводск

Я начинающий директор школы. Веду борьбу за порядок. Специалист по кадрам систематически приходит на работу к 10.30, хотя в правилах трудового распорядка закреплено, что рабочее время начинается с 9.00. Сегодня составили акт, попросили написать объяснительную. Она отказалась, сказала, что заболела и выйдет на больничный, якобы поэтому и опоздала. Что делать дальше?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

02.02.2015, 21:35,

г. Рязань

Здравствуйте! Объявляйте выговор в таком случае

Спросить

Автор вопроса

Елена

02.02.2015, 21:41,

г. Петрозаводск

Это будет законно? Какая статья? И ещё, по какому закону запрещено показывать сотрудникам размеры стимулирующих выплат других сотрудников? Наш кадровик утверждает, что эта информация не является персональными данными, и давая подписывать приказ о стимулирующих, показывает и обсуждает с работниками суммы.

Спросить

Юрист

Комаров А.В. 4.3

02.02.2015, 22:56,

г. Набережные Челны

1. составляйте акт об отказе дать объяснительную.

2. объявляйте выговор

3. лишайте премии.

по итогам принимайте решение, нужен ли вам такой работник. и еще, должность директора подразумевает наличие объема определенных знаний и умений обращения с людьми. занимайтесь самообразованием!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начинающий директор школы борется с нарушителем правил трудового распорядка - как поступить дальше?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов