Нарушение норм оплаты труда в гибком графике работы - вопросы к администрации
У меня гибкий график работы 8 часов (с 15 по 23 часов), в январе 2015 года я работала в выходные (праздничные дни)3,6,8,9. В договоре не оговаривается конкретное количество часов, но руководство сказало что норма 19 смен в месяц. На данный момент было сказано что праздничные дни оплачиваться вдвойне не будут, а будет начисляться как обычно смена. Права ли администрация и если нет, то на какие нормы закона можно сослаться.
Здравствуйте. Нет, действия администрации не правомерны. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
[b][/b]
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Сочи - онлайн услуги юристов
Расчет нормы часов при сменном графике работы с выходными - вопросы января и учет праздничных часов
Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Имеет ли работодатель право убрать смены до нормы часов и забрать праздничные смены?
ФГБУ предлагает оплатить переработку и отменить оплату отгулов - законно ли это?
