Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Читать ответы (1)
У нас планируется реоргаизация должности ведущий бухгалтер в должность бухгалтер 1 категории, соответственно и оклад будет ниже. Работник не хочет переводиться на эту должность. На основании какой статьи ТК будет правомерно его увольнение? Если он отказывается не будет ли это считаться сокращением, раз мы не можем предложить работнику другую должность на которую он согласен? (нет в наличии по штатному расписанию)
Да, в таких случаях увольняют по сокращению штата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация