Смена работодателя и влияние на выбор схемы начисления пособия по беременности и родам

03.02.2015, 11:24

• г. Екатеринбург

С 01.01.2007 г. работает в ООО «Р»

- В 2011 был отпуск по беременности и родам, дата рождения ребенка (28.11.2011), потом отпуск до 1,5 лет

- 26.04.2013 уволена по собственному желанию.

- 29.04.2013 принята в ООО «Компания «Р»

- с 29.04.2013 г. отпуск до 3-х лет (до 2 лет и 11 мес)

- с 01.11.2014 г. вышла на работу (з/п за ноябрь, декабрь, январь 2015)

- с 02.02.2015 ушла в отпуск по беременности и родам.

Вопросы:

1. Имеет ли право выбирать годы или обязана использовать з/п 2014 года (за 2 месяца) так как был выход на работу, а не ушла из «декрета» в «декрет»?

2. Имеет ли право заменить 2013 год (была в отпуске до 1,5 лет) на год с заработком?

3. Как влияет смена работодателя на выбор схемы начисления пособия, подойдут ли справки с прежнего места работы?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

03.02.2015, 11:32,

г. Ижевск

Расчет производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующего году наступления отпуска по беременности и родам. Средний при этом будет исчисляться делением суммы начисленного заработка на 730. В случае , если в двух календарных годах Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, соответсвующие календарные годы по Вашему заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами , если это приведет к увеличению размера пособия.

Смена работодателя на начисление пособия не влияет.При увольнении с предыдущего места работы Вам обязаны были выдать справку для начисления б/листа.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смена работодателя и влияние на выбор схемы начисления пособия по беременности и родам

Екатеринбург - онлайн услуги юристов