Я отработала пять дней стажировке в одном магазине. Потом меня официально устроили и после сразу же перевели в другой. В другом магазине абсолютно иные условия работы. В моем трудовом договоре написано что с момента устройства на работу и в течении 3 х месяцев я на испытательном сроке. И я теперь хочу уволиться так как меня не устраивают условия работы. (в помещении холодно, мы ходим в верхней одежде, своей, а не выданной на работе, когда я устраивалась мне обещали график работы 5/2 с 11 до 20 либо с 9 до 6. В итоге на работе куда меня перевели. Нам говорят что вышел приказ в котором мы должны отработать минимум 240 часов, а норма 276, с 9 до 20 либо с 9 до 21. Во время заключения договора никто меня об этом не предупреждал. Имеет ли право работадатель потребовать у меня отработку?

Работодатель не имеет права требовать исполнения обязательств, которые не были согласованы при подписании трудового договора.

Несоответствие условий работы после перевода на новую должность

Проблемы с графиком работы и угрозы штрафа - Как решить ситуацию с работодателем в супермаркете?

Оформилась официально на работу в супермаркет. Обещали график работы 4/4, 12 часов смена+дни подработки. В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 рублей. Согласно трудовому договору, я сейчас нахожусь на испытательном сроке. В таком случае имеет работодатель требовать от меня отработки 2 недели? И что мне делать, если он будет настаивать на 2 х неделях отработки?

Читать ответы (3)

Как уволиться со сроком испытания и неполученной зарплатой?

Я работаю на испытательном сроке, месяц ещё не прошёл, был составлен только трудовой договор, сейчас я хочу уволится так как условия работы меня не устраивают, зарплату оказывается первую я получу только по отработке двух месяцев! Но мне говорят отработать две недели, копию договора на руки мне не отдали, должна ли я отрабатывать?

Читать ответы (3)

Работнику обещали официальную зарплату после испытательного срока, но фирма не устраивает и не повышает зарплату

При устройстве на работы, было сказано что месяц испытательного срока с такой зарплатой, потом официальное устройство с другой зарплатой, но отработала один, второй, третьей, а официально не устраивают, говорят, фирма меняет юридический адрес, устройство пока не возможно. При этом и зарплата не подымается, и работаю по договору о возмездного оказании работ, а требуют как по трудовому договору.

Читать ответы (1)

Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности

Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство? Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству. Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но если у меня нет основной работы. Считается ли моя работа по совместительству, основной? 2.Обязан ли работодатель потребовать от меня был документ с основной работы? 3. Я работала оператором котельной. И я не могу понять, как работодатель принял меня на работу с испытательным сроком да еще цитирую до принятия на работу основного работника. Ведь когда я работала по этому трудовому договору люди устраивались по ТК РФ, увольнялись, а я так и оставалась работать по совместительству, без основного места работы. Скажите законно ли это?

Читать ответы (1)

Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?

Вопрос такой: Когда устраивалась на работу один месяц стажировалась по договору стажировки, потом 2 месяца был испытательный срок по временному трудовому договору, только потом приняли официально. Входит ли работа на испытательном сроке и стажировки в трудовой стаж? (запись в трудовой книжке) и входят ли эти месяцы для расчета отпускных? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться в первый день работы без подписания трудового договора?

Можно ли уволиться в первый день работы? Хотел устроиться на работу, при устройстве трудового договора не дали, подписал только согласие на переработки, норму выработки часов и анкету заполнил, трудовая тоже осталась у меня. Вышел первый день на работу и понял что это не мое, обещали одно а на деле другое. Договор обещали на второй день. Могу ли я просто позвонить и сказать что не буду работать, без отработок и прочего? Ведь трудовой договор я не подписывал и трудовая у меня. Директор после таких новостей хочет мою трудовую для того чтобы поставить туда отметку что меня уволили одним днем, ссылается что после этого меня никто не возьмёт и поэтому лучше отработать три четыре месяца.

Читать ответы (1)

Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены. 21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было. Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов? При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Читать ответы (7)

Проблема выплаты за стажировку - как защитить свои права и получить зарплату?

Должны ли выплачивать з.п.за стажировку?! Устраивалась на работу, сказали что трудоустраивают официально только после 3 месяцев работы., а з.п.оплачивают уже после начала первых дней работы. Прошла стажировку 4 дня. Отработала полмесяца, договор был заключен только о материальной ответственности и все. Получилось так что по сем. обстоятельствам пришлось уехать, сначала не хотели отпускать, говорили что я должна отработать 2 недели (почему? Ведь официального договора о трудоустройстве у нас нет) а теперь пишу про выплату хоть какой то з.п. - молчат! Как быть? Куда можно обратиться и имеет ли смысл? Или полмесяца я потратила время в никуда? Помогите пожалуйста разобраться.

Читать ответы (1)

Не подписывала трудовой договор и приказ о приеме на работу. Можно ли уволиться без отработки?

Устроилась на работу 3 октября. Отработала 5 дней, хочу уволиться. Говопят что нужео отработать 2 недели. Трудовой договор не подписывала. Приказ о приеме на работу тоже. Могу я уволиться без отработки?

Читать ответы (1)

Работник на испытательном сроке - увеличение срока отработки и его законность

Сложилась такая ситуация, что человека на испытательном сроке не устроили условия работы, было отработано всего 2 дня, трудовой договор подписан. Когда человек сообщил директору что собирается уволиться ему сказали о том, что он должен отработать еще 3 месяца, хотя отработка на испытательном сроке составляет всего 3 дня, или правильнее сказать что он должен уведомить о своем увольнении за 3 дня. Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки? Может ли быть такое прописано в ТД? (второй экземпляр человеку не выдали)

Читать ответы (2)

Несоответствие условий работы после перевода на новую должность - есть ли право на увольнение?

Иркутск - онлайн услуги юристов

Проблемы с графиком работы и угрозы штрафа - Как решить ситуацию с работодателем в супермаркете?

Как уволиться со сроком испытания и неполученной зарплатой?

Работнику обещали официальную зарплату после испытательного срока, но фирма не устраивает и не повышает зарплату

Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности

Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?

Возможно ли уволиться в первый день работы без подписания трудового договора?

Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя

Проблема выплаты за стажировку - как защитить свои права и получить зарплату?

Не подписывала трудовой договор и приказ о приеме на работу. Можно ли уволиться без отработки?

Работник на испытательном сроке - увеличение срока отработки и его законность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59