Необходимо сократить 11 человек. Всего в штате 20 человек. Нужно об этом уведомить службу занятости?

Здравствуйте!

Лучше запросить в ЦЗ критерии массовости по региону и ждать ответа. Если такой возможности нет, то лучше перестраховаться и уведомить за 3 месяца.

А при чем здесь служба занятости вы работников должны предупредить о сокращении их должностей в срок за 2 месяца

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

(Статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Уважаемый Максим!

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если увольнение работников будет носить массовый характер, необходимо уведомить и в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Критерии массовости определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях.

Если вы вашей организации работает пару тысяч человек, то это не обязательно.

Догбрый день. Вам необходимо уведомить работников за 2 месяца до увольнения. (Форма уведомления есть на любом профильном сайте. Могу и я выслать). Одновременно уведомляем и центр занятости. 20% работников - это массовое сокращение.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Если есть профсоюз, то его нужно уведомить не позднее чем за три месяца.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях

Где 1 % за 30 календарных дней, где 5%.

Согласно П.2 Ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

при массовом вывсвобождении должностей то за 3 месяца если единичные сокращения то не уведомляют совсем

П2 ст.25 Закона О занятости в РФ

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Здравствуйте. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Целесообразно также предъя-вить каждому увольняемому работнику персональное "уведомление" о предстоящем увольнении.

Если до момента вашего сокращения освободится вакансия, то вам ее обязаны предложить в любом случае и тогда вам не уволят. Но вы также должны иметь ввиду, что ее могут предложить и другому работнику, который попадает под сокращение. При сокращении много нюансов. Если сокращают законно, то защитить себя не получится. Защищаться нужно только если нарушается закон, но из вашего вопроса пока нарушений не усматривается.

Нет, не имеете права.

попробуйте написать жалобу в районную прокуратуру. Если она выявит нарушение Ваших прав, то можно будет говорить и о компенсации.

Конечно, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно выплачивать выходное пособие