Последствия перевода теневой зарплаты на карту сбербанка - нарушение законодательства и противодействие финансированию терроризма

На работе на могут навязывать вам систему оплаты труда, вы вправе требовать выплаты наличными средствами либо на карту другого банка.

Здравствуйте!

Вам следует обратится к работодателя и договорится о перечислении заработной платы на счет в другом банке. Иначе сбербанк будет списывать вашу зарплату в счет погашения долга.

Здравсвуйте!

Можно оставить старый банк, указание на это есть в трудовом кодексе. Напишите заявление работодателю.

Добрый день. Можете отказаться и требовать перевода заработной платы на любую полученную Вами карту. При этом правила банка о снятии комиссии при переводе уточняйте в Вашем банке.

С заработной платы не может быть удержано более 50 процентов, иначе чем по решению суда, на основании исполнительного листа.

Пишите в банк заявление о рассмотрении факта снятия полностью вашей зарплаты с карты. Так же можете написать заявление вашему работодателю о том, чтобы не перечисляли деньги на карту !!!! Вы имеет на это полное право и вам не могут отказать в этом.

Добрый день, Алексей!

Понимаем, что в данный трудный период любые деньги необходимы. Конечно, рычаги воздействия на работодателя имеются, но подействуют ли они на него быстро или придётся доказывать свою правоту через суд, зависит от самого работодателя.

Вы можете поговорить с ним, пригрозив жалобой в трудовую инспекцию. Если не подействует, то обращаться в суд.

Здесь так же важно понимать, каким образом вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Если это была премия, то она носит для работодателя необязательный характер. Если эти деньги переводились без каких-либо обоснований, то такая зарплата может считаться чёрной.

Для суда придётся иметь доказательства, что вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Это могут быть:

платежные/расчетные ведомости;

расходный кассовый ордер;

свидетельские показания;

фотокопии приказов;

объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;

блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.

Всего Вам доброго!

В соответствии с изменениями условия труда в складывающейся эпидемиологической обстановке работника уведомили о сокращении рабочего времени по инициативе работодателя и изменении размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) относятся к обязательным (существенным) для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, все изменения трудового договора, касающиеся оплаты труда, должны быть согласованы с работником путем заключения дополнительного соглашения.

Условия, при которых изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя, предусмотрены главой 12 ТК РФ. В данном случае, единственная статья, которая может трактоваться в качестве обоснования изменения размера заработной платы, - статья 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Однако и в этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом в случае несогласия работника работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также важно учитывать, что в настоящее время объявлены «нерабочие дни», однако такое определение в ТК РФ отсутствует, поскольку упоминаются исключительно «нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни». Таким образом, каких-то отдельных условий для оплаты в данное время в законе не содержится.

Поскольку в рассматриваемом случае усматривается явное нарушение существенных прав работника, а именно – право на получение им заработной платы в полном объеме, установленном трудовым договором, обратиться по данному факту возможно на имя руководителя Государственной инспекции труда в вашем городе. В обращении необходимо сослаться на нарушенные положения трудового законодательства (в частности, ст. ст. 57, 72 и 74 ТК РФ), изложив в произвольной форме суть своего обращения, приложив к заявлению копию своего трудового договора. Также возможно обратиться в органы прокуратуры с аналогичным обращением по месту нахождения организации.

Однако в данное время обращаться с каким-либо заявлением не целесообразно, поскольку по сути никакого нарушения прав не было, пока работодатель только объявил о сокращении заработной платы. После ненадлежащей выплаты необходимо подать соответствующие жалобы с приложением документов, подтверждающих получение заработной платы в меньшем объеме.

Также перед обращением необходимо учитывать тот факт, что зачастую размер оплаты труда состоит не только (и не столько) из оклада, но и из различных надбавок, премий, складывающихся, в том числа, из объема выполненной работы и ее результатов. Насколько позволяют судить отзывы знакомых (так же, как и в приведенной выше ситуации), в складывающейся обстановке добросовестный работодатель не уменьшает размер оклада, а все вычеты касаются лишь премиальной (стимулирующей) части. В данном случае, размер премиальной части не установлен трудовым договором в фиксированной сумме, поэтому и подлежит изменению на законном основании.

При этом нужно учитывать еще и отношение самого работодателя к различным жалобам: представьте, если Ваш работник будет жаловаться на Вас (пусть даже и обоснованно), что повлечет различные проверки, переписку с государственными органами и, возможно, наказание.

Ну докажите Вы в судебном порядке, что фактически Вам платили заработную плату в значительно большем размере, не возникнут ли тогда к Вам вопросы у Налоговой службы? Я уж не говорю о том, что вряд ли Вам удастся и дальше получать какую либо зарплату вообще у данного работодателя. Вы, в конце концов, сами, добровольно согласились на фактический обман государства вместе с работодателем.

Данных подтверждающих документов нет: платежные/расчетные ведомости; расходный кассовый ордер; свидетельские показания; фотокопии приказов;

Все перечисления на карту и черной и белой зарплаты. Назначения платежа белой зарплаты: заработная плата. Назначение платежа черной заработной платы: подотчет либо прочие перечисления. Будет ли это считаться доказательством перечисления черной заработной платы?

Увольнение это уже не страшно, по имеющимся у меня неофициальным данным работодатель в ближайшее время планирует закрыть удаленное подразделение и всех уволить. Не выплачивая черную заработную плату. Если обратиться в трудовую инспекцию или может прокуратуру, чем может это обернуться для работодателя? Может донести до работодателя последствия, что бы он исполнил свои обязательства по выплате черной и белой заработной плате?

Это проблемы работодателя. Он обязан платить все вовремя, иначе светит штраф.

Также обязан оформить работника полностью по ТК РФ.

Только письменным договором трудовым или гражданско-правовым.

Рекомендую обратиться к работодателю с претензией. Чтоб она сработала должны быть ссылки на статьи ТК РФ.

Вы вправе требовать недополученные деньги по ща, деньги за неиспользованный отпуск, моральную компенсацию, неустойку за время просрочки в выплате.

В случае если просрочка больше 2 нелель-административная ответственность, 2 месяца-уголовная.

Вам надо обращаться в суд в качестве самозанятого.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.

В данной ситуации ООО допустило ряд нарушений.

Согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В силу ч.3 ст. 122 НК РФ Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,

-влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Вам надо составить грамотную претензию в ООО и напугать их как следует.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Роман, а почему Вы считаете, что юрлицо будет платить какие-то штрафы? Вы оформлены самозанятым, следовательно, у Вас с ним скорее гражданско-правовые отношения. Надо разбираться, какие у Вас есть доказательства того, что Вы не просто оказывали ему какие-то услуги, выполняли работы, а именно состояли в трудовых отношениях, то есть, что был рабочий день, рабочее место, что Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и так далее.

Надо знать детали Вашей ситуации.

Если такие доказательства имеются, то надо обращаться в суд.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Жалобы и иск в суд, все варианты, вот порядок:Подробнее ➤ моя статья.

☼ Здравствуйте, Если вы в кредитном договоре разрешили банку безакцептное списание денежных средств, то банк может забирать всю зарплату полностью

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Боюсь что в такой ситуации Сбербанк будет списывать у вас вообще все средства с карты. Удачи вам и всего наилучшего.

Могу Вам сказать, что в кредитном договоре обычно прописано согласие на списание 100% суммы со счета.. это конечно нарушает закон о защите прав потребителей... но тем не менее банк этим грешит... Если такое случится придется оспаривать в суде этот пункт кредитного договора..

Перевод неофицальной зарплаты в офицальную будет означать изменение существенных условий трудового договора, и в соответствии со ст. 73 ТК РФ должны будут быть соблюдены условия данной статьи об уведомлении работника за два месяца до изменений, об увеличении заработной платы (ведь по документам на предприятии у работников должна вырасти зарплата). О данных изменениях работодатель может сообщить в виде приказа с которым ознакамливаются под роспись данные работники. И с момента увеличения заработной платы производятся выплаты по налогам.

Если оформить вышеуказанные документы задним числом, то возникнут штрафные санкции по неуплате налогов. Виноват будет работодатель.

Уважаемый Дмитрий!

Понятия "неофициальная зарплата" в соответствии с законодательством РФ не должно существовать в принципе. Способы узаконить все виды выплат есть: в каждой налоговой инспекции существует телефон доверия, прокуратура и инспекция по труду отвечают за соблюдение трудового законодательства, в любой из указанных органов Вы можете обратиться с заявлением.

Отвечать за нарушения закона будет Ваш работодатель, кстати, за подобные деяния предусмотрена уголовная ответственность.

Успехов!

Да, можете перевести зарплату на карту ВТБ.

Переведёте вы на новый счёт деньги, то и там будут списывать, т.к. банк информацию по должнику передаст приставу.

Пока есть арест на карте, з/п будет взыскана в пользу долга приставом, рекомендую получать з/п в кассе у работодателя.

Сбербанк не имеет право списывать с банка втб.

А если я только на июнь только буду переводить зарплату на втб а какие деньги буду переводить на зарплатную карту сбербанка.

Я напишу заявление и принесу реквизиты и они на 2 месяца мне будут перечимлять.