Продление полномочий директора в 2009 г. не отражено в трудовой. Полномочия истекли в 2014 г. - необходимость увольнения и принятия нового трудового договора
Директор был избран в 2001 году на должность. Запись об этом есть в трудовой.
После его полномочия были продлены в 2009 г. Записи об этом нет.
Полномочия истекли в 2014 г. Директора нужно уволить по истечению ТД и принять заново с новым ТД. Об этом нужно внести записи в трудовую.
Как правильно в этом случае оформить трудовую? Какие записи нужно сделать? Ведь в трудовой только запись о приеме в 2001 г. и все.
Здравствуйте, делайте запись об увольнении и затем снова о приеме.
СпроситьВы пропустили момент расторжения договора в связи с окончанием его срока. Срок трудового договора сколько бы он не менялся (продлевался) по соглашению сторон , не может быть более 5 лет. Поэтому договор в вашим руководителем по истечении этого срока стал бессрочным, а стало быть в связи с очередным окончанием срока полномочий может быть расторгнут либо по соглашению сторон либо по собственному желанию, но никак в связи с окончанием срока трудового договора. Статья 58 ТК РФ часть первая и четвертая. А потом заключайте следующий.
СпроситьА разве промежуточной записи о продлении полномочий в 2009 г. не нужно делать?
Так и будет: принята в 2001 г. уволена в 2014 г. принята в 2014 г.?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация